Mundarija
"Nega ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?" Bu har bir ish suhbatida so'raladigan mutlaqo oqilona savol. To'liq halol bo'lishga arziydimi? Sizning xo'jayiningizni yoqtirmasligingiz yoki shunchaki ko'proq pul ishlashni xohlayotganingiz haqidagi hikoyangiz ishga yollovchini hayratda qoldirishi dargumon... Mutaxassislar shunday maslahat berishadi.
“Ishni o'zgartirish sabablari haqida so'ralganda, ko'pchilik abituriyentlar hatto juda halol javob berishadi. Masalan, ular xo'jayinidan qanchalik noroziligini aytishni boshlaydilar, deb tan oladi bandlik bo'yicha maslahatchi Eshli Uotkins. Ishga qabul qiluvchilar uchun bu uyg'otuvchi qo'ng'iroqdir. Birinchi yig'ilishda HR mutaxassisining vazifasi nomzodning niyatlari va maqsadlari u ishlashni rejalashtirgan bo'lim ehtiyojlariga qanchalik mos kelishini tushunishdir.
Bu savolga to'g'ri javob berish uchun ma'lum bir xushmuomalalik kerak bo'ladi: oldingi ishda olingan ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz yangi lavozimda qanday foydali bo'lishini ko'rsatish muhimdir.
Agar siz hozirgi ishingizni yoqtirmasligingiz uchun yangi ish qidirayotgan bo'lsangiz
Siz ofisdagi nosog'lom munosabatlar va boshliqlarning noadekvat talablari haqida gapirishni xohlashingiz mumkin. Ammo esda tutingki, intervyuda birinchi navbatda o'zingiz haqingizda gapirish muhimdir.
"Agar siz rahbariyat bilan kelishmovchiliklar tufayli ketayotgan bo'lsangiz va suhbatdoshingiz nima uchun ish joyini o'zgartirayotganingizni so'rasa, siz umumiy javob berishingiz mumkin: kelishmovchiliklar bor edi, biz qandaydir vazifalarni eng yaxshi tarzda bajarish haqida turli fikrlarga ega edik", deb tavsiya qiladi martaba bo'yicha maslahatchi Lori Rassas.
O'zingizni yaxshiroq nazorat qilish uchun, siz aytayotgan har bir kishi hozir sizning yoningizda o'tirganini tasavvur qiling.
Eshli Uotkins vaziyatni quyidagicha tushuntirishni tavsiya qiladi: "Siz ishga joylashdingiz va vaqt o'tishi bilan sizning printsiplaringiz va qadriyatlaringiz kompaniyaning tamoyillari va qadriyatlariga to'g'ri kelmasligi ma'lum bo'ldi (ehtimol bu boshqaruv o'zgargandan keyin sodir bo'lgandir). yo'nalishi).
Endi siz o'zingizning qadriyatlaringizga mos keladigan va kuchli tomonlaringizni (ularni sanab o'ting) va potentsialingizni maksimal darajada oshirish imkoniyatini beradigan yangi pozitsiyani qidiryapsiz. Bu savolga qisqacha javob bergandan so'ng, mavzuni o'zgartirishga harakat qiling. Muhimi, ishga yollovchi siz boshqalarni ayblashni yaxshi ko‘rasiz, degan taassurot qoldirmasligi kerak”.
“O'zingizni yaxshiroq nazorat qilish uchun tasavvur qiling-a, siz aytayotgan har bir kishi (boshliqlar, oldingi ishdagi hamkasblar) hozir sizning yoningizda o'tiribdi. Ularning huzurida aytolmagan narsani aytmang, - deb maslahat beradi Lori Rassas.
Agar siz karerangizni davom ettirish uchun ish joyini o'zgartirsangiz
"Men keyingi o'sish uchun yangi imkoniyatlar izlayapman" - bunday javob etarli bo'lmaydi. Nima uchun aynan shu kompaniya sizga bunday imkoniyatlarni taqdim etadi deb o'ylayotganingizni tushuntirish muhimdir.
Sizda mavjud bo'lgan va rivojlantirmoqchi bo'lgan aniq ko'nikmalarni sanab o'ting va siz murojaat qilayotgan lavozimda buning imkoniyatlarini tushuntiring. Masalan, yangi ishda siz ilgari mavjud bo'lmagan loyihalar ustida ishlashingiz mumkin.
Ba'zi tashkilotlar birinchi navbatda barqarorlikni talab qiladi, ular uchun xodim kompaniyada uzoq vaqt qolishini bilish muhimdir.
"Agar sizning potentsial ish beruvchingiz hozirgi kompaniyangizdan ko'ra turli xil mijozlar yoki turli turdagi loyihalar bilan ishlayotgan bo'lsa, siz o'z mahoratingiz uchun yangi foydalanishni topib, professional ufqlaringizni kengaytirishni xohlashingiz mumkin", deb tavsiya qiladi Lauri Rassas.
Ammo esda tutingki, ba'zi ishga yollovchilar sizning martaba tez o'sishi istagingizni yoqtirmasligi mumkin. "Suhbatdoshga siz ushbu kompaniyani faqat oraliq bosqich deb hisoblayotgandek tuyulishi mumkin va agar avvalgisi sizning talablaringizga javob bermasa, har bir necha yilda bir marta ish joyini o'zgartirishni rejalashtirmoqdasiz", deb tushuntiradi Lori Rassas. Ba'zi tashkilotlarga barqarorlik hamma narsadan ustun kerak, chunki xodim sodiq mijozlar bilan ishonchni mustahkamlash uchun kompaniyada etarlicha uzoq qolishini biladi.
Agar siz faoliyat doirasini tubdan o'zgartirsangiz
Nega ular o'zlarining kasbiy sohalarini keskin o'zgartirishga qaror qildilar, deb so'ralganda, ko'plab abituriyentlar o'zlarining zaif tomonlari, nima etishmayotgani haqida gapira boshlashadi va jiddiy xatoga yo'l qo'yishadi. "Agar nomzod: "Ha, men hali bu lavozim uchun tajribam etarli emasligini bilaman", deb aytsa, men yollovchi sifatida darhol bu bizga kerak emas deb o'ylayman", deb tushuntiradi Eshli Uotkins.
Ishning boshqa sohasida o'rgangan ko'nikmalaringiz yangi ishingizda foydali bo'lishi mumkin. “Maktab o‘qituvchisi bo‘lib ishlagan mijozlarimdan biri hamshira bo‘lishga qaror qildi. Biz unga intervyuda ta'lim sohasida ishlab olgan ko'nikma va fazilatlari (sabr-toqat, samarali muloqot, nizolarni hal qilish) sog'liqni saqlashda foydali bo'lishini ta'kidlashni tavsiya qildik. Asosiysi, avvalgi tajribangiz va ko'nikmalaringiz yangi ishda qanday foydali bo'lishi mumkinligini ko'rsatishdir ”, - deydi Eshli Uotkins.
“Agar siz suhbatdoshingizga hozirgi martabangiz intilishlaringizga to‘g‘ri kelmasligini aytsangiz, tashabbusni o‘z qo‘lingizga olganingizni va sohani o‘zgartirishga puxta tayyorgarlik ko‘rganingizni ko‘rsatish muhim”, — deya qo‘shimcha qiladi kadrlar bo‘yicha maslahatchi Karen Guregyan.
Xo'sh, bu savolga o'zingiz qanday javob bergan bo'lardingiz?