Sizning ajoyib hazil tuyg'usiga ega hamkasbingiz bormi? Hazillari joyida bo'lgan, dahshatli favqulodda vaziyat yoki o'tkazib yuborilgan muddatlarda ham hammaning ko'nglini ko'tara oladigan, kinoyasi xafa bo'lmagan odammi? Biz bu hamkasbning ayol emas, balki erkak ekanligiga ishonamiz. Va bu xulosalar shu erdan keladi.
Ehtimol, sizning muhitingizda bunday odamlar bor: ular paydo bo'ladi va vaziyatni bir ibora bilan to'g'rilaydi. Siz hatto ish kunining boshlanishini intiqlik bilan kutishingiz mumkin, chunki ular bilan ofisda zerikmasligingizni bilasiz. Aqlli hamkasblar zerikarli uchrashuvlar va cheksiz ish vazifalarini chidab bo'lmas qiladi. Va agar xo'jayin hazil tuyg'usiga ega bo'lsa, undan ham yaxshiroq. Hamma narsaga, jumladan, o‘ziga ham jiddiy qaramaydigan rahbarlarga qoyil qolmaslik mumkin emas.
Bu erda "lekin" paydo bo'lishi kerak va bu erda. Yaqinda Arizona universiteti professori Jonatan B. Evans va uning hamkasblari hazil samarali ish muhitini yaratishga yordam berishini aniqladilar, lekin kim hazil qilayotgani ham muhim. Olimlar, erkak hazil-mutoyibachilar jamoada o'z mavqeini ko'tarishlarini, ayollar esa faqat o'zlariga zarar etkazishini va buning uchun stereotiplar aybdor deb hisoblashadi. Uzoq vaqt davomida ayolning kulgili bo'lishi mumkin emasligiga ishonishdi - hech bo'lmaganda "Ajablanarlisi Maysel xonim" teleserialining bosh qahramonining sahnasidagi birinchi qadamlarini eslang. Hazil aslida kulgili bo'ladimi, muhim emas, jamoadagi ayolga bo'lgan munosabat aytilganlarning ma'nosini buzishi mumkin.
Hazil qilib aytadigan bo'lsak, erkaklar "ochko" olishga intiladi, ayollar esa yo'qotadilar
Siz o'zingizni yig'ilish yoki ishchi guruhda topdingiz, u erda a'zolardan biri (erkak) doimo donolik qiladi. Agar siz jiddiy vazifaga e'tiboringizni qaratmoqchi bo'lsangiz ham, vaqti-vaqti bilan kulib qo'ygandirsiz. Joker haqida qanday fikrdasiz? Unga nisbatan munosabat yomonlashgani dargumon. Endi tasavvur qiling-a, bu rolni ayol o'ynagan. Sizningcha, uni aqlli yoki zerikarli deb hisoblashadimi?
Pranksterni turli yo'llar bilan qabul qilish mumkin: taranglikni bartaraf etishga va vaziyatni yumshatishga yordam beradigan yoki ishdan chalg'itadigan odam sifatida - va jins idrokga ta'sir qiladi. Hazil qilib aytadigan bo'lsak, erkaklar "ochko" olishga intiladi, ayollar esa yo'qotadilar.
Jiddiy xulosalar
Gipotezani tasdiqlash uchun Jonatan B. Evans va uning hamkasblari ikki qator tadqiqotlar o'tkazdilar. Birinchisida 96 nafar ishtirokchidan video tomosha qilish va erkak yoki ayol rahbar aytgan hazillarga baho berish so‘ralgan (hazillar bir xil edi). Ular qahramon haqida oldindan bilishgan, uning muvaffaqiyatli va iste'dodli inson ekanligi edi. Kutilganidek, ishtirokchilar erkak yetakchining haziliga yuqoriroq baho berishdi.
Ikkinchi seriyada 216 nafar ishtirokchi erkak yoki ayolning hazil aytishi yoki umuman hazil qilmayotgani aks etgan videolarni tomosha qildi. Mavzulardan qahramonlarning holati, faoliyati va etakchilik fazilatlarini baholash so'ralgan. Ishtirokchilar pranker ayollarni maqomlari pastroq deb hisobladilar va ularni past ishlash va etakchilik fazilatlari zaif deb hisoblashdi.
Erkaklar hamkasblarini masxara qilishlari mumkin va bu ularning jamoadagi mavqeini oshiradi.
Biz hech qachon hazilni "eng sof shaklda" qabul qilmaymiz: hikoya qiluvchining shaxsiyati uning kulgili ko'rinishini aniqlaydi. "Yupiterga ruxsat berilgan narsa buqaga ruxsat etilmaydi": erkaklar hamkasblarini masxara qilishlari va hatto istehzoli so'zlarni aytishlari mumkin va bu ularning jamoadagi mavqeini oshiradi, o'ziga bunga ruxsat bergan ayolni beparvo, beparvo deb hisoblash mumkin. Va bu etakchi ayollar uchun yana bir shisha shiftga aylanadi.
Bu vaziyatdan chiqish yo'li qanday? Evans, stereotiplar prizmasidan xalos bo'lish va odamning so'zlarini uning jinsiga qarab baholamaslik kerakligiga amin. Biz ayollarga ko'proq erkinlik berishimiz kerak, va ehtimol, keyin biz hikoyachini emas, balki hazilning o'zini tushunib, qadrlay boshlaymiz.