Professional kundalik hayot o'zgarmoqda: masofadan ishlashning ko'tarilishi, biznes yaratishga jalb qilish (4 va 2019 yillar oralig'ida + 2020%) yoki hatto mustaqil tadbirkorlarning izolyatsiyasiga qarshi kurashish uchun kovorking maydonlarining rivojlanishi. Biroq, shaxsiy / professional hayot muvozanati ko'pchiligimiz uchun qiyin bo'lib qolmoqda, ayniqsa bir yoki bir nechta yosh farzandimiz bo'lsa: biz kechikmasdan, aqliy yukingizni ortiqcha yuklamasdan, kun davomida hamma narsani to'xtatib qo'yishimiz kerak ... Bizning jadvallarimizga moslashtirilgan bo'lishi kerak bo'lgan bolalarni parvarish qilish turi ...
Aynan mana shu kuzatishlar natijasida “Mother Work Community” asoschisi Marine Alarining mikro-kreshga qoʻshilish gʻoyasi paydo boʻldi.Kichik oluvchilar“Kovorking maydonida. U ikki yildan buyon amalga oshirayotgan ushbu loyiha Villa Mariyani qo'lga kiritgan agentliklar va mustaqil shaxslar jamoasi: Cosa Vostra agentligi, Bordo mehmonxonalar guruhi Victoria Garden va startap bilan tuzilgan hamkorlik tufayli amalga oshirildi. Kymono.
Biz Marine Alari bilan ushbu ajoyib tashabbusni muhokama qilish uchun uchrashdik.
Salom Marine,
Siz bugun muvaffaqiyatli tadbirkor onamisiz?
M.A.: Albatta, men 3 yoshli kichkina bolaning onasiman va 7 oylik homiladorman. Kasbiy jihatdan men har doim kompaniyalarni yaratish va boshqarish mavzusiga yaqin bo'lganman, men o'z kareramni qo'shilish / qo'shib olish bo'yicha auditorlik firmasida boshlaganimdan beri, Bordoga kelganimda "Ona mehnat jamiyati" tadbirkor ayollar tarmog'ini yaratishdan oldin. yil avval.
Nima uchun bu xodim maqomidan tadbirkor maqomiga o'zgaradi?
MA: Auditda soatlik hajm juda muhim va men onalik bilan bu ritm uzoq vaqt davomida barqaror bo'lmasligini bilardim. Biroq, juda erta, o'g'lim tug'ilgandan keyin ishga qaytishim bilanoq, men o'zimning rahbarlarimdan juda katta umidlarga duch kelishga, moslashish davrisiz bir xil ritmni saqlab qolishga majbur bo'ldim. Shuning uchun men mustaqil faoliyatimni davom ettirishga qaror qildim. Ammo shaxsiy/professional hayot muvozanatini izlashda yangi to'siq paydo bo'ldi: men bolalar bog'chasida yoki boshqa bolalar bog'chasi tizimida joy topolmadim. Xuddi shu vaziyatda bo'lgan boshqa onalar bilan almashish orqali men bu ayollar ikkalasi ham o'z kasbiy loyihalarida ishlashlari va farzandlariga g'amxo'rlik qilishda xotirjam bo'lishlari mumkin bo'lgan joy yaratmoqchi edim. Les Petits Preneurs bolalar bog'chasi endi bunga ruxsat beradi, chunki u kovorking maydonidan bir necha metr uzoqlikda joylashgan.
Mikro-kresh qanday ishlaydi?
MA: Bordeaux Caudéran shahrida (33200) joylashgan bolalar bog'chasi kunduzi 10 oylikdan 15 yoshgacha bo'lgan 3 tagacha bolani, chorshanba kunlari va maktab ta'tillarida esa 3 yoshdan 6 yoshgacha bo'lgan maktabdan tashqari parvarishlarda qabul qilishi mumkin. Yosh bolalarni parvarish qilish uchun to‘rt kishi doimiy ish bilan ta’minlangan. Ota-onalar kundalik hayotini tashkil qilishni osonlashtirish uchun haftada bir kundan besh kungacha to'liq erkinlik bilan bron qilishlari mumkin.
Ushbu tadbirkorlik sarguzashtida qanday yordam oldingiz?
M.A.: Birinchi qiyinchilik - joy topish, keyin jamoatchilik vakillaridan ruxsat olish va nihoyat moliyalashtirishni topish edi. Buning uchun men mahalliy saylangan amaldorlar bilan bog‘lanib, ularning roziligi va qo‘llab-quvvatlashini olishdan tortinmadim, balki xorijda, Germaniyada, xususan, Angliyada ham xuddi shunday tashabbusni yaratgan ayollar bilan suhbatlashdim. Nihoyat, bu yil g'olib bo'lgan Réseau Entreprendre Aquitaine dasturiga qo'shilish men uchun barcha tadbirkorlarga tavsiya etuvchi ajoyib qo'llab-quvvatlash imkoniyati bo'ldi!
(Kelajak) tadbirkor ota-onalarga qanday maslahat bermoqchisiz?
MA: Aqliy yuk har qachongidan ham muhimroq, kundalik hayotda va bu pandemiya kontekstida ko'proq yuklanadi. Shuning uchun mening birinchi so'zim aybsiz bo'ladi: ota-ona sifatida biz qo'limizdan kelganini qilamiz va bu juda yaxshi. Keyin, ko'pchiligimiz olib boradigan shaxsiy va professional hayot o'rtasidagi muvozanatni izlashda, men o'ylaymanki, biz o'ta muhim ekstremal vaziyatlarda adashib qolmaslik va kareramizga ko'p e'tibor bermaslik kerak yoki aksincha. oilasi va bolalariga, o'zini unutish xavfi ostida.
Birinchi hamkasb ota-onalarning fikr-mulohazalari va 2022 yil uchun istiqbollaringiz qanday?
MA: Farzandi uchun kovorking va mikro-kreshni birlashtirgan onalar g'alaba qozonishdi. Ular nimani ayniqsa qadrlashadi: ular tinch-totuv ishlashlari mumkin bo'lgan joy, ertalab yoki kunning oxirida uni tashlab ketish yoki olib ketish uchun yugurib ketmaslik uchun bolasi bilan yaqinlik, rishtalar va ayniqsa bolalar o'rtasidagi almashinuv. ular. Ular o'zlarining ota-onalari bilan bog'liq masalalarda ham, kasbiy faoliyatida ham qo'llab-quvvatlanayotganini his qilishadi. Hozirda so'rovlar haftada o'rtacha 2 dan 4 kungacha bo'lib, ularning haftalik kun tartibida moslashuvchanlik va erkinlikka ehtiyoj borligidan dalolat beradi.
O'z navbatida, yil oxiri ikkinchi chaqalog'imning kelishiga, to'rt kishi uchun yangi shaxsiy muvozanatni yaratishga, shuningdek, Villa Mariyadagi kundalik hayotni barqarorlashtirishga bag'ishlanadi. Keyin menda 2022 yil uchun bir nechta loyihalar muhokama qilinmoqda, masalan, boshqa shaharlarda modelni ko'paytirish va franchayzalarni rivojlantirish. Shuningdek, men ayollarni o'z biznesini yaratish yoki rivojlantirish bo'yicha loyihada individual treninglar orqali qo'llab-quvvatlashni davom ettirmoqchiman. Mening maqsadim: tobora ko'proq ayollarga o'zlari xohlagan hayotni yaratishga yordam berish.