Ish beruvchilar nafaqat professionallarni, balki ruhan ularga yaqin bo'lgan odamlarni ham ko'proq qidirmoqdalar. Va har kimning o'z g'oyalari bor. Kadrlar bo'limi xodimlari diniy qarashlar, oilaviy ahvol, atrof-muhitga bo'lgan munosabat va vegetarian ekanligingiz haqida so'rashlari mumkin.
R & I Group yirik reklama agentligida, birinchi suhbatda kadrlar bo'limi xodimi arizachini hazil tuyg'usi uchun sinab ko'radi. “Mijoz bizga ijodiy loyiha uchun keladi va uning qarshisida quvnoq, xotirjam odamlarni ko'rishi kerak”, deb tushuntiradi kompaniya bosh direktori Yuniy Davydov. Biz uchun hazil tuyg'usi tish shifokori uchun yaxshi tishlarga o'xshaydi. Biz tovarlarni yuzma-yuz ko'rsatamiz. Bundan tashqari, yaqinda amerikalik olimlar yaxshi kayfiyat va kulish mahsuldorlikni oshirishini aniqladilar. Kulgi birlashtiradi, Davydov davom etadi. Va u katta amerikalik tabassum bilan xodimlarni ishga oladi.
Ish topmoqchimisiz, lekin hazil tuyg'ungizga ishonchingiz komil emasmi? Faqat hazilni emas, balki barcha qaramliklaringizni, odatlaringizni va sevimli mashg'ulotlaringizni yaxshiroq eslang.
Bu shunchaki injiqlik emas. SuperJob.ru portalining so'roviga ko'ra, rossiyaliklarning 91 foizi uchun jamoadagi noqulay psixologik iqlim ishdan ketish uchun yaxshi sababdir. Shunday qilib, rahbarlar jamoada yaxshi muhitni noldan yaratish - birgalikda qulay bo'lgan xodimlarni yollashdan samaraliroq ekanligini tushunishdi. Ishbilarmonlar inqiroz bilan shunday imkoniyatga ega bo'lishdi: mehnat bozorida taklif kengaydi, savdolashish va tanlash imkoniyati paydo bo'ldi, shu jumladan, noprofessional nuqtai nazardan kelib chiqqan holda, - deydi Triumf rekruting agentligi bosh direktori Irina Krutskix.
Lebrand ijodiy agentligining ijodiy direktori Evgeniy Ginzburg intervyu o'tkazayotganda, nomzodning odobsiz so'zlar va his-tuyg'ularni ochiq namoyon qilishi bilan doimo qiziqadi. Yomon bo‘lsa, o‘zi uchun bunday ishni olmagan bo‘lsa kerak: “Xodimlarimiz so‘kinadi, yig‘laydi, so‘kinadi. Nima? Ijodiy bir xil odamlar. Shuning uchun biz bir xil - ichki bepul mutaxassislarni kutmoqdamiz. Boshqa reklama agentligida ham ichki bepul mutaxassislar kutilmoqda. U erda 30 yoshli moskvalik Elena Semenova kotiblik lavozimiga imtihondan o'tganida, yomon odatlarga qanday munosabatda ekanligi so'ralgan. Afsuski, Elena darhol noto'g'ri javob berdi. Direktor bosh chayqadi. Elita alkogol brendlarini targ'ib qilish bilan shug'ullanadigan ushbu agentlikda bir stakan viski ustida ertalab yig'ilish o'tkazish odat tusiga kirgan. Agentlikdagi hamma bosh direktordan tortib farrosh ayolgacha ish joyida chekardi. Oxir-oqibat Elenani ishga olishdi, lekin o'zi uch oydan keyin ishdan ketdi: "Men mast bo'lganimni angladim."
Ammo bu qoidaga nisbatan istisnolardir. Tobora ko'proq ish beruvchilar chekmaydigan va chekmaydiganlarni qidirmoqda. Va qasam ichmaslik uchun. Masalan, Rossiyada har soniyada chekadi. Shunday qilib, nomzodlarning yarmi darhol yo'q qilinadi va bu hali ham tanlovni juda toraytiradi. Shuning uchun, asosan, yumshoqroq - ogohlantiruvchi - choralar qo'llaniladi. Suhbatda chekuvchidan yomon odatidan voz kechishga tayyormi yoki yo'qmi, deb so'raladi va rag'bat sifatida ish haqini oshirish taklif etiladi.
Ammo bular, ta'bir joiz bo'lsa, jahon modasi ruhida tushunarli talablar: butun rivojlangan dunyo ofislarda chekishga qarshi shafqatsizlarcha kurashmoqda. Bo'lajak xodimdan atrof-muhitga g'amxo'rlik qilishni talab qilish ham moda va zamonaviy. Ko'pgina boshliqlar xodimlarning korporativ ish kunlarida qatnashishlari, qog'ozni tejashlari va hatto plastik qoplar o'rniga xarid qilish paketlaridan foydalanishlarini ta'kidlaydilar.
Keyingi qadam - vegetarianizm. Umumiy narsa shundaki, nomzodga ofis oshxonasi faqat vegetarianlar uchun mo'ljallanganligi haqida ogohlantiriladi va siz bilan go'sht olib kelish qat'iyan man etiladi. Ammo agar nomzod vegetarian bo'lsa, u hamfikrlar bilan hamkorlik qilishdan qanchalik xursand bo'ladi! U hattoki kamroq maoshga ham rozi bo'ladi. Va ishtiyoq bilan ishlang.
Masalan, dilerlik kompaniyasida 38 yillik tajribaga ega, yuqori malakali hisobchi, 15 yoshli Marina Efimova sodiq vegetarian. Va har kuni bayram sifatida xizmatga boradi. Ishga kelganida, birinchi savol mo'ynali kiyim kiyadimi, degan savol tug'ildi. Ushbu kompaniyada hatto haqiqiy charm kamarlar ham taqiqlangan. Bu foydaga yo'naltirilgan firmami yoki mafkuraviy hujayrami, aniq emas. Ha, Mehnat kodeksida hayvonlar haqida hech narsa yozilmagan, Marina tan oladi, lekin hayvonlar huquqlari faollari jamoasini va ilgichlarda tabiiy mo'ynadan tikilgan mo'ynali kiyimlarni tasavvur qiling: "Ha, biz jinni bo'lib, bir-birimizni yeymiz!"
Nijniy Novgoroddagi kichik konsalting kompaniyasi egasi Alisa Filoni yaqinda ishdan oldin yoga bilan shug'ullangan. "Men stressni osonroq engishimni angladim, - deydi Elis, - va ozgina mashq qilish mening qo'l ostidagilarimga zarar keltirmasligiga qaror qildim". Shuningdek, u xodimlarni chekishdan qaytaradi (lekin unchalik muvaffaqiyatga erisha olmadi - xodimlar hojatxonada yashirinadi) va ofisga kofeinsiz qahva buyuradi.
Boshqa menejerlar xodimlarni ko'pincha o'zlariga yaqin bo'lgan umumiy hobbi bilan birlashtirishga harakat qilishadi. UNITI Inson resurslari markazining ishga qabul qilish guruhi rahbari Vera Anistynaning aytishicha, IT-kompaniyalardan birining rahbariyati nomzodlardan rafting yoki orientiringni yaxshi ko'rishni talab qilgan. Bahs shunday edi: agar siz parashyut bilan sakrashga yoki Everestni zabt etishga tayyor bo'lsangiz, unda siz albatta yaxshi ishlaysiz.
Grant Thornton audit kompaniyasining HR menejeri Lyudmila Gaidai: "Bizga ofis planktonlari emas, yorqin shaxslar kerak", deb tushuntiradi. "Agar xodim ishdan tashqarida o'zini anglay olmasa, u buni ofis devorlari ichida, qat'iy korporativ madaniyat doirasida qila oladimi?" Gayday o'z ofisining devorlariga haqiqiy ishqibozlarni to'pladi. Moliya bo'limida kredit nazoratchisi Yuliya Orlovskaya muz baliqchi bo'lib, yulduzlarni o'rganish uchun qimmat teleskop sotib olgan. Yana bir xodimning kikboksing va qilichbozlik unvonlari bor. Uchinchisi filmlarda rol o'ynaydi va jazz kuylaydi. To'rtinchisi - professional oshpaz va yaxta sayohatlarini yaxshi ko'radigan. Va ularning barchasi birga dam olishadi: yaqinda, masalan, etakchining xabar berishicha, "bu mavsumning eng shovqinli ko'rgazmasi - Pablo Pikassoning rasmlari ko'rgazmasiga birgalikda tashrif buyurish ajoyib madaniy voqea bo'ldi".
Psixologlar odatda kasbiy bo'lmagan sabablarga ko'ra xodimlarni tanlashni qo'llab-quvvatlaydi. Psixolog Mariya Egorova: "Bir xil fikrlaydigan odamlar orasida odam o'zini yanada qulay va ishonchli his qiladi". "Ishdagi nizolarni hal qilish uchun kamroq vaqt va kuch sarflanadi." Bundan tashqari, siz jamoaviy qurilishni tejashingiz mumkin. Muammo shundaki, ish beruvchining bunday talablari mohiyatan kamsitishdir va bevosita Mehnat kodeksiga zid keladi. Ariza beruvchilar uchun axloqiy talablar qonunga ziddir, deb tushuntiradi Krikunov va Partners yuridik firmasi advokati Irina Berlizova. Ammo buning uchun javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas. Borib, mutaxassis go‘sht yeyishi yoki ko‘rgazmalarga borishni yoqtirmasligi uchun ishga joylashmaganini isbotlang.
“Triumf” rekruting agentligiga ko‘ra, nomzod bilan eng ko‘p muhokama qilinadigan mavzu uning oilasi bormi yoki yo‘qmi. Bu tushunarli, lekin ikki yil oldin hamma turmush qurmagan va turmushga chiqmagan odamlarni qidirayotgan edi, deydi Triumfdan Irina Krutskix, va hozir, aksincha, oilaviy odamlar, chunki ular mas'uliyatli va sadoqatli. Ammo so'nggi tendentsiya, deydi HeadHunter kompaniyalar guruhi prezidenti Yuriy Virovets, xodimlarni diniy va milliy asosda tanlash. Muhandislik uskunalarini sotuvchi yirik kompaniya yaqinda bosh ovchilarga faqat pravoslav nasroniylarni qidirishni buyurdi. Rahbar bosh ovchilarga tushlikdan oldin namoz o'qish va ro'za tutish odat tusiga kirganini tushuntirdi. U yerda dunyoviy odam uchun haqiqatan ham qiyin bo'ladi.