Ayollar yirik kompaniyalardagi lavozimlarni tark etishmoqda. Nega?

Globallashuv, texnologiya taraqqiyoti va raqobatning kuchayishi mehnat bozorini o'zgartirdi. Ayollar o'zlarining ehtiyojlari korporativ dunyoga mos kelmasligini tushunishdi. Ular ko'proq qoniqish keltiradigan, oilaviy mas'uliyat va shaxsiy manfaatlar bilan birgalikda ish qidirmoqdalar.

Feyrfild universitetidan menejment professorlari Liza Mayniero va Bouling Green universitetidan Sherri Sallivan ayollarning korporatsiyalardan chiqib ketishi fenomeni bilan qiziqib qolishdi. Ular bir qator tadqiqotlar o'tkazdilar va to'rtta sababni aniqladilar.

1. Ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi ziddiyat

Ayollar erkaklar bilan teng ishlaydi, lekin uy ishlari notekis taqsimlangan. Ayol bolalarni tarbiyalash, keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish, tozalash va ovqat pishirish kabi mas'uliyatlarning asosiy qismini o'z zimmasiga oladi.

• Ishlaydigan ayollar haftasiga 37 soatni uy ishlariga va bolalarni tarbiyalashga, erkaklar esa 20 soat vaqt ajratadilar.
• Kompaniyalarda yuqori lavozimlarni egallagan ayollarning 40 foizi erlari uy ishlarini bajarishga yordam berishdan ko'ra ko'proq "yaratadi", deb hisoblashadi.

Siz hamma narsani qila olasiz, degan xayolga ishonadiganlar - martaba qurish, uyda tartibni saqlash va taniqli sportchining onasi bo'lish - hafsalasi pir bo'ladi. Bir nuqtada ular ish va ish bo'lmagan rollarni eng yuqori darajada birlashtirib bo'lmasligini tushunishadi, buning uchun kun davomida soatlar etarli emas.

Ba'zilar kompaniyalarni tark etib, to'liq vaqtli ona bo'lishadi. Bolalar ulg'aygach, ular ofisga yarim kunlik asosda qaytadilar, bu esa kerakli moslashuvchanlikni beradi - ular o'z jadvallarini tanlaydilar va ishni oilaviy hayotga moslashtiradilar.

2. O'zingizni toping

Ish va oila o'rtasidagi ziddiyat korporatsiyani tark etish qaroriga ta'sir qiladi, lekin butun vaziyatni tushuntirmaydi. Boshqa sabablar ham bor. Ulardan biri o'zingizni va sizning qo'ng'iroqlaringizni qidirishdir. Ba'zilar ish qoniqtirmasa, ketishadi.

• Ayollarning 17 foizi ish qoniqarsiz yoki unchalik qimmat bo'lmagani uchun mehnat bozorini tark etgan.

Korporatsiyalar nafaqat oilalarning onalarini, balki turmushga chiqmagan ayollarni ham tark etmoqda. Ularning martaba ambitsiyalari uchun ko'proq erkinliklari bor, lekin ularning ishdan qoniqish darajasi ishlaydigan onalarnikidan yuqori emas.

3. E’tirof etmaslik

Ko'pchilik o'zini qadrlamaganida ketishadi. Kerakli orzular muallifi Anna Fels ayollarning martaba ambitsiyalarini o'rganib chiqdi va tan olinmaslik ayolning ishiga ta'sir qiladi degan xulosaga keldi. Agar ayol o'zini yaxshi ish uchun qadrlamaydi deb hisoblasa, u martaba maqsadidan voz kechishi mumkin. Bunday ayollar o'z-o'zini anglashning yangi usullarini izlaydilar.

4. Tadbirkorlik chizig'i

Agar korporatsiyada martaba ko'tarilishi mumkin bo'lmasa, ambitsiyali ayollar tadbirkorlikka o'tadilar. Liza Mainiero va Sherri Sallivan tadbirkor ayollarning besh turini aniqlaydi:

• bolaligidan o'z biznesiga ega bo'lishni orzu qilganlar;
• balog'at yoshida tadbirkor bo'lishni istaganlar;
• biznesni meros qilib olganlar;
• turmush o'rtog'i bilan birgalikda biznes ochganlar;
• ko'p turli biznes ochganlar.

Ba'zi ayollar bolaligidanoq o'z biznesiga ega bo'lishlarini bilishadi. Boshqalar tadbirkorlik intilishlarini keyinroq amalga oshiradilar. Ko'pincha bu oilaning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Turmush qurganlar uchun ish joyiga ega bo'lish o'z shartlari asosida mehnat dunyosiga qaytishning bir usuli hisoblanadi. Erkin ayollar uchun biznes o'zini o'zi anglash imkoniyatidir. Ko'pchilik ishbilarmon ayol tadbirkorlar biznes ularga o'z hayotlarini ko'proq moslashuvchanlik va nazorat qilish imkonini beradi, deb ishonishadi va haydash va ishdan qoniqish hissini qaytaradi.

Ketish yoki qolishmi?

Agar o'zingizni birovning hayotida yashayotgandek his qilsangiz va o'z potentsialingizni oqlamasangiz, Liza Mayniero va Sherri Sallivan tavsiya qilgan usullarni sinab ko'ring.

Qiymatlarni qayta ko'rib chiqish. Siz uchun muhim bo'lgan hayotdagi qadriyatlarni qog'ozga yozing. Eng muhim 5 tasini tanlang. Ularni hozirgi ish bilan solishtiring. Agar u ustuvorliklarni amalga oshirishga imkon bersa, hamma narsa tartibda. Agar yo'q bo'lsa, sizga o'zgartirish kerak bo'ladi.

Miya bo'roni. Ishingizni qanday qilib to'liqroq qilish uchun tashkil qilishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Pul topishning turli usullari mavjud. Tasavvur kuchaysin.

Kundalik. Har kunning oxirida fikrlaringiz va his-tuyg'ularingizni yozing. Qiziq nima bo'ldi? Nima zerikarli edi? Qachon o'zingizni yolg'iz yoki baxtli his qildingiz? Bir oy o'tgach, yozuvlarni tahlil qiling va naqshlarni aniqlang: vaqtingizni qanday o'tkazasiz, qanday istaklar va orzular sizni ziyorat qiladi, sizni xursand qiladi yoki xafa qiladi. Bu o'z-o'zini kashf qilish jarayonini boshlaydi.