Hamma ish haqini oshirishni xohlaydi. Kamdan kam odam qo'shimcha va hatto kafolatlangan oylik miqdorni rad etadi, bugungi kunda bu ortiqcha emas. Albatta, hamma ham rad etmaydi, lekin taklif qiladimi? Bir tomondan, siz, albatta, Xitoy donoligida bo'lgani kabi, "daryo bo'yida o'tirib, dushmaningizning jasadi suzib ketishini kutishingiz" mumkin. Yoki siz yanada qat'iyroq harakat qilishingiz, jasoratga ega bo'lishingiz mumkin va ... Va agar siz boshliqlaringiz bilan ish haqini oshirish haqida gaplashishga qat'iy qaror qilsangiz va hatto uning kabinetiga deyarli borgan bo'lsangiz, to'xtash va nima haqida o'ylash vaqti keldi. Haqiqatan ham, siz haqiqatan ham nimaga haqli ekanligingizni so'rashingiz mumkin va sizning so'rovlaringizdan qaysi biri to'liq mos kelmasligi mumkin?
Shuning uchun, ish haqini oshirishni so'rashdan oldin, men sizning da'volaringizning dolzarbligini tushunishga yordam beradigan tayyorgarlik ishlarini bajarishni taklif qilaman, qanday qilib juda arzon sotmaslik kerakligini aytadi yoki aksincha, sizni shoshqaloq harakatlardan va ehtimoldan himoya qiladi. "qo'pol boshlang'ich" bo'lish.
Shunday qilib, yangi boshlanuvchilar uchun keling, so'rovlarimizni haqiqat bilan bog'laylik. Buning uchun biz hokimiyat bilan qanchalik gaplashmoqchi ekanligimizni aniqlaymiz. Undan keyin:
1. Biz mehnat bozoridagi ish haqi bilan bog'liq hozirgi vaziyatni bilib olamiz
Bu nima beradi? Ehtimol, bu siz xohlagan ish haqi mehnat bozorida emasligini tushunishga yordam beradi. Bu shuni anglatadiki, sizning so'rovlaringiz ushbu soha uchun juda yuqori bo'lgan va kerakli o'sish o'rniga siz javob olishingiz mumkin: "Xo'sh, borib, boshqa kompaniyadan bunday ish haqini qidiring." Buning teskarisi ham to'g'ri - bunday ma'lumotlarning mavjudligi sizga ko'rsatma beradi va juda arzon sotmaslikka yordam beradi.
Siz so'ragan narsa sohangizdagi o'rtacha ish haqiga mos kelishini qanday bilasiz? Juda oddiy. Ish takliflari bo'lgan har qanday jurnal, gazeta, saytni oling va mutaxassisligingiz va darajangizga mos keladigan barcha taklif qilingan maoshlarni ketma-ket yozing.
Aytaylik, siz yozgansiz:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
Eng oson yo'li ekstremal chiziqlar orasidagi o'rtacha qiymatni aniqlashdir. (10+70)2=40 ming kub
Ammo hamma narsa juda oddiy emas, chunki agar siz zanjirni tahlil qilsangiz, unda ikkita qutb umumiy rasmdan kuchli tarzda taqillatiladi, ya'ni ular shubha uyg'otishi kerak. Shuning uchun, eng aniq ko'rsatkich bir nechta shunga o'xshash ko'rsatkichlarni qo'shish orqali olinadi. Biz ularni aylantiramiz va - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ming AQSh dollari
Bu siz to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin bo'lgan va sizda mavjud bo'lgan va nimani olishni xohlayotganingizni bog'lashingiz mumkin bo'lgan sanoat miqdori. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, ushbu oddiy hisob-kitob, agar siz ushbu kompaniyalarda ish haqini oshirish bo'yicha muzokara qila olmasangiz, boshqa kompaniyalarga qaytish yo'llari bor yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Uchinchidan, bu sizning boshliqlaringiz bilan gaplashayotganda aniq jiddiy va inkor etib bo'lmaydigan dalillarga ega bo'lishingizga yordam beradi.
2. Keyingi qadam buni aniqlash bo'ladi ish joyingizdagi sizning darajadagi xodimlarning ish haqi darajasi bilan bog'liq vaziyat, chunki, ehtimol, kompaniyangizning byudjeti ma'lum darajalar bilan cheklangan va sizning maoshingiz hali ko'tarilmagan, sizni qadrlamaganingiz uchun emas, balki ular shunchaki ko'proq to'lay olmagani uchun. Bu sizning so'rovingizga javoban: "Ha, bizning direktor o'rinbosarimiz unchalik ko'p pul olmaydi!"
Bu holatda, ehtimol, o'ylab ko'rishga arziydi, lekin ish haqini oshirish o'rniga xo'jayiningizdan nimani so'rashingiz mumkin? Homiylik ostidagi sanatoriyga yillik bepul chipta haqidami? Kompaniya mahsulotlarini tannarxida sotib olish imkoniyati haqida? Bepul tushlik haqida? Fitnes markaziga a'zolik haqidami? Bu siz uchun ham o'sish bo'ladi, chunki siz o'zingiz bunga pul sarflashingiz shart emas.
Shunga qaramay, boshqa tomondan, agar hammaning maoshi allaqachon yuqori bo'lsa, o'sishning necha foiziga ishonishingiz mumkinligini tushunasiz.
3. Eng qiyin - tahlil qiling, siz so'ragan pulga arziydimi? Va shu bilan birga, kompaniya uchun qanchalik qadrli ekanligingizni tashqaridan ko'rish. Bu sizning xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda sizning qadr-qimmatingizni ta'kidlashga yordam beradi yoki, ehtimol, lavozimga ko'tarilishni so'rashga hali erta ekanligini aytadi. Bunday holda, umidsizlikka tushmang - siz o'sish zonasi va keyinchalik ish haqini oshirishni so'rash huquqiga ega bo'lish uchun nima qilish kerakligi haqida qimmatli ma'lumotlarni olasiz.
Buning uchun:
- Sizning harakatlaringiz kompaniyaga qiyin muammoni hal qilishda yordam bergan vaziyatlarni eslang
- muvaffaqiyatli loyihalaringizni ro'yxatlang
— o'zingiz ko'rsatgan va sizni qadrlaydigan fazilatlaringizni yozib oling va tahlil qiling
- samaradorlikni hisoblang
Va agar birinchi fikrlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda samaradorlikni alohida qayd etish kerak. Maoshingizni oshirish huquqiga ega ekanligingizni aniqlashning eng yaxshi usuli bu kompaniyaga qancha pul olib kelganingizni hisoblashdir. Shubhasiz, eng qimmatli xodim kompaniya uchun eng ko'p pul topadigan xodimdir. X ish haqini olish uchun siz kompaniyaga X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) foyda keltirishingiz tabiiy. Biroq, u sotuvda bo'lishi shart emas. Bu kompaniyaga imkon qadar ko'proq pul tejashga yordam beradiganlar uchun ham amal qiladi.
Shunday qilib, masalan, agar siz buxgalter bo'lsangiz va tom ma'noda kompaniya uchun pul ishlamasangiz, soliqlarni qanday to'g'ri hisoblashni bilib, kompaniyangizni millionlab tejashingiz mumkin. Xarid qilish bo'limi arzonroq yetkazib beruvchini, logistlar esa tashuvchilarni topishi mumkin.
Siz kompaniyaga qiymatingizga qo'shimcha nol qo'shdingizmi? Siz haqiqatan ham qadrli ishchimisiz?
4. nihoyat, xulosa qilish — Xohlasammi? Qilsam maylimi? Va agar ikkalasi ham javob bersa - men xohlayman va qila olaman, demak, bu erda siz allaqachon o'rningizdan turib, ish haqini oshirish uchun menejerning kabinetiga ishonch bilan kirishingiz mumkin.