Mundarija
Sobiq frilanser uchun ofis hayoti ko'pincha asabiylashish, yolg'izlik va darhol yangi ishni tark etish istagiga aylanadi. Psixolog Anetta Orlova nima uchun bu sodir bo'layotganini tushunishga va xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan konstruktiv munosabatlar o'rnatishingizga yordam beradigan maslahatlar bilan o'rtoqlashadi.
Ofisga frilanser sifatida kirish ko'pincha oson emas. Mutaxassis tezda ish topa oladi, chunki u yuqori malakali va o'z sohasida noyob tajribaga ega, ammo jamoada qabul qilingan munosabatlar formatiga moslashish qiyin bo'lishi mumkin.
Mijozlar ko'pincha shunga o'xshash muammo bilan maslahatlashishga kelishadi. Birinchidan, ular ofisdan mustaqil ishlash uchun ketmoqchi bo'lganlari uchun ariza berishadi, keyin esa qaytib kelish qiyin. Bu erda ularning ko'pchiligiga yordam beradigan ba'zi maslahatlar mavjud.
1. Nima uchun frilanserlikka borganingizni tahlil qiling
Ofisdan ketishingizga aynan nima sabab bo'lgan? Ehtimol, siz asosiy yuk bilan birlashtirib bo'lmaydigan loyihalarni amalga oshirish uchun ketgandirsiz yoki ehtimol, ma'lum darajada siz ofis tartibidan va menejerning bosimidan qochgansiz. O'ylab ko'ring, sizni noqulaylikdan qochish istagi sizni frilanser bilan shug'ullanishga undadi.
Agar ilgari ofisdagi ba'zi omillar siz uchun keskinlikni keltirib chiqargan bo'lsa, ular hozir ham xuddi shunday noqulaylikni keltirib chiqaradi. Moslashish uchun siz o'zingizni engish usullarini qayta ko'rib chiqishingiz kerak. Buning uchun siz odatdagi xatti-harakatlar stsenariysidan tashqariga chiqishingiz va yangi taktikalarni o'rganishingiz kerak.
2. Ijobiy niyatni shakllantirish
Faoliyatimizning maqsadga muvofiqligi va mazmunliligini tushunsak, qiyinchiliklarni osonroq yengib chiqamiz va yangi sharoitlarga moslashamiz. Nega qaytib kelayotganingizni o'zingizdan so'rang. Bir nechta sabablarni toping. O'zingiz uchun barcha bonuslarni oqlang: maosh, martaba o'sishi, kelajakka ishonch.
Keyin muhimroq savolni bering: Nega buni qilyapsiz? Bunga javob berish qiyinroq: maqsadga muvofiqlikdan tashqari, u mazmunlilikni anglatadi va faqat siz ma'noni aniqlay olasiz. Balki bu farzandlaringiz uchun uydagi hissiy qulaylik, kattaroq loyihalarda o‘z salohiyatini ro‘yobga chiqarish va ko‘proq foyda keltirish imkoniyatidir? Bu ajoyib maqsadlar!
3. Ichki qarshilikka berilmang
Ko'pincha, sobiq frilanserlar ofisni vaqtinchalik chora sifatida qabul qilishadi va tez orada erkin suzishga qaytishadi deb o'ylashadi. Bunday munosabat hamkasblar bilan munosabatlardagi qiyinchiliklarni bartaraf etish va uzoq muddatli hamkorlikka sarmoya kiritishni qiyinlashtiradi. Bunday odamning e'tibori avvalgi munosabatlarni tasdiqlagandek, salbiy fikrlarni payqashga qaratilgan bo'ladi.
Birinchi ish kunlarida ichki qarshilikni zo'rg'a his eting, diqqat bilan ishlang - ijobiy tomonlarini sezishni o'rganing. Ish joyingizni qulay qilishdan boshlang. Bu sizga yangi makon bilan bog'lanishingizga va o'zingizni yaxshi his qilishingizga yordam beradi.
4. Jamoaning bir qismi bo'ling
Ofisga qaytib kelgach, o'zingizni alohida birlik emas, balki butunning bir qismi sifatida qabul qilish juda qiyin. Frilanser muvaffaqiyat butunlay o‘ziga bog‘liqligiga o‘rganib qolgan, biroq u ofisga kelganida, o‘z vazifalarini qanchalik yaxshi bajarmasin, natija bir xil bo‘ladi. Biroq, bunday mutaxassis ko'pincha ishning faqat o'z qismini sezadi va boshqalar buni xudbinlikning namoyon bo'lishi deb hisoblashadi.
O'zingizni jamoaning bir qismi deb hisoblang, umumiy vazifalarni ko'rib chiqing. Tashabbuskor bo'ling, kompaniya kelajagi haqida suhbatlarda qatnashing. Uchrashuvlarda, muhokama jarayonida jamoa nomidan gapirishga harakat qiling. Masalan, "Men buni loyiham uchun xohlayman" o'rniga "biz buni qilishni xohlaymiz" deb ayting.
Buning yordamida hamkasblar sizni o'z manfaatlarini emas, balki jamoa manfaatlarini o'ylaydigan odam sifatida qabul qiladi. Kompaniya tadbirlari va tug'ilgan kunlarida qatnashing, shunda odamlar o'zingizni jamoaning bir qismi kabi his qilishlari mumkin. Bu sizning miyangiz ushbu hudud qulay va xavfsiz ekanligiga ko'nikishi uchun ham kerak.
5. O'tmishni unuting
Agar siz faqat o'zingizga qaram bo'lgan va uyda samarali ishlagan davringizni eslashni yoqtirsangiz ham, buni ish joyida qilmaslik kerak. Bunday bo'sh tuyuladigan suhbatlar doimo bezovta qiladi va sizni avtomatik ravishda zaharli xodimga aylantiradi. Bundan tashqari, bu hozirgi ish joyining amortizatsiyasiga to'g'ridan-to'g'ri yo'l.
Buning o'rniga, yangi joylashuvning ijobiy tomonlari ro'yxatini tuzing. Har kuni kechqurun frilanser bo'lganingizda nima qila olmaganingizni yozib qo'ying. To'g'ri tanlov qilganingizni tasdiqlang. Uch yillik ofis rejasini belgilang. Siz ushbu kompaniyada uch yil ishlashingiz shart emas, lekin bunday rejalashtirish sizga ushbu ishda ongli ravishda rivojlanishingizga yordam beradi.
Ko'p sonli odamlar bilan doimo bir joyda bo'lish zarurati, ayniqsa birinchi navbatda noqulay bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, siz hatto ongsiz ravishda jamoaga qarshi chiqishingiz mumkin, bu sizning ichingizdagi ziddiyatni kuchaytiradi va boshqalarda frilanser haqidagi salbiy stereotiplarni kuchaytiradi - masalan, siz ofisda uzoq vaqt ishlamaysiz va siz bilan muzokara qilish qiyin. .
Ish joyiga kelganingizda, uch yoki to'rtta hamkasbingiz bilan biror narsa haqida gaplashishga harakat qiling. Aniq savollar bering, kompaniyaning yo'llari haqida so'rang, birga ovqatlanishni taklif qiling. O'zingiz va hamkasblaringizdagi umumiy fazilatlarni qidiring, boshqalarda sizga yoqadigan fazilatlarni belgilang. Atrofingizdagi odamlar darhol sizga yaqinroq bo'lishadi va muloqot qilish osonroq bo'ladi. Har oqshom o'z kundaligingizga ishda sizga ozgina bo'lsada yordam bergan insonlarga, hatto bir qarash yoki bir so'z bilan bo'lsa ham, minnatdorchilikni yozib qo'ying.
7. Rahbaringizdan o'rganing
O'z-o'zini ish bilan band bo'lgan odam o'zining xo'jayini ekanligiga ko'nikib qoladi, shuning uchun boshning har qanday buyrug'i bezovta qilishi mumkin. Sizga xo'jayin ishingizni tanqid qiladigan va umuman ayb topayotgandek tuyulishi mumkin. O'zingizga eslatib o'tingki, xo'jayin yakuniy natija uchun javobgardir, shuning uchun u har bir xodimning ishini optimallashtirish uchun muhimdir.
Yana bir xato - xo'jayinda uning kamchiliklarini payqash. Ha, ehtimol siz biron bir mahorat nuqtai nazaridan uni chetlab o'tasiz, lekin uning o'nlab boshqalari bor. Va agar siz tizimga qaytishni tanlagan bo'lsangiz, unda siz xo'jayinga ushbu tizimni boshqarishga imkon beradigan ko'nikmalarga qarashingiz kerak. Uning kuchli tomonlarini ko'rishga harakat qiling, etishmayotgan narsani to'ldirish uchun undan nimani o'rganishingiz mumkinligi haqida o'ylang.
8. Hamma narsadan yaxshilikni toping
Masofadan ishlagandan so'ng, har kuni ofisga borish va yo'lda ko'p vaqt sarflash zarurati sizni og'irlashtiradi. Bu vaqtdan foydalanishning qiziqarli usulini o'ylab ko'ring. Misol uchun, sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qilish va shaxsiy vazifalardan professional vazifalarga yoki aksincha o'tish uchun yo'lning bir qismini yuring.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlashdan kompaniyada ishlashga o'tish oson tanlov emas. Agar siz ofis foydasiga qaror qilgan bo'lsangiz, qiziqarli odamlar bilan muloqot qilishingiz va munosib ish haqi olishingiz mumkin bo'lgan yaxshi yirik kompaniyani qidiring. Yangi sifatingizning afzalliklarini qidiring va ofisda ishlashning barcha imkoniyatlaridan unumli foydalaning.