Og'zaki zo'ravonlik, omma oldida kamsitish, kamsituvchi so'zlar ... Ishda axloqiy ta'qiblarning namoyon bo'lishi ko'p va ba'zida nozikdir. Ish joyingizda axloqiy ta'qiblar qurboni bo'lganingizni qanday aniqlash mumkin? Agar hamkasbingiz yoki rahbaringiz sizni bezovta qilsa -chi? Javoblar.

Men shunchaki stressdamanmi yoki ishda bezorilik qurboni bo'ldimmi? Ikkalasini farqlash har doim ham oson emas. Stressni xodim mehnat cheklovlari yoki munosabatlardagi qiyinchiliklarga duch kelganda sezadi. "Ishda ma'naviy zo'ravonlik psixologik zo'ravonlikning bir turi bo'lsa -da", deb ta'kidlaydi Lionel Leroi-Kanyart, professional psixolog. Mehnat kodeksi ma'naviy zo'ravonlikni aniq belgilaydi. Bu haqida "Xodimning huquqlari va qadr -qimmatiga putur etkazadigan, uning jismoniy yoki ruhiy salomatligini o'zgartiradigan yoki kasbiy kelajagiga putur etkazadigan mehnat sharoitlarining yomonlashishiga olib keladigan takroriy harakatlar.".

Aniq aytganda, ishda axloqiy zo'ravonlik turli yo'llar bilan namoyon bo'lishi mumkin:

• Tahdidlar, haqoratlar yoki tuhmatli izohlar;
• Ommaviy tahqirlash yoki tahqirlash;
• Doimiy tanqid yoki masxara;
• Ishdan bo'shatish yoki aksincha ortiqcha yuk;
• Ko'rsatmalar yoki qarama -qarshi ko'rsatmalar yo'qligi;
• "Shkafga qo'yish" yoki ish sharoitining yomonlashishi;
• Aloqa qilishdan bosh tortish;
• Vazifalarni bajarish imkonsiz yoki ular bilan bog'liq bo'lmagan vazifalar.

Ma'naviy ta'qib sifatida qaralishi uchun bu yovuz harakatlar takrorlanishi va vaqt o'tishi bilan davom etishi kerak.

"Ishda ma'naviy zo'ravonlikka xos bo'lgan yozuvlar va guvohliklar qabul qilinadigan dalillardir"- tushuntiradi psixolog. Ta'qib qiluvchining xatti -harakatlarini kuzatib borish uchun, uning barcha harakatlarini yozib qo'yish, har doim faktlar sodir bo'lgan sana, vaqt va odamlarni ko'rsatib berish tavsiya etiladi. Bu ishda ma'naviy tazyiq o'tkazilganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lgan to'liq faylni tuzishga imkon beradi.

Jabrlanganlarni davolashning uchta yo'li mavjud:

• Mediatsiyadan foydalaning. Tomonlarni to'qnash keltirish va yarashtirishga urinishdan iborat bo'lgan bu variant, faqat ikkala tomon ham rozi bo'lgan taqdirdagina mumkin. Agar yarashtirilmagan bo'lsa, vositachi jabrlanuvchiga o'z huquqlari va ularni sudda qanday himoya qilish kerakligi to'g'risida xabar berishi shart;
• Mehnat inspektsiyasini ogohlantiring. Faylni o'rganib bo'lgach, uni adolatga yuborishi mumkin;
• CHSCT (Sog'liqni saqlash, xavfsizlik va ish sharoitlari qo'mitasi) va / yoki xodimlar vakillarini ogohlantiring. Ular ish beruvchini ogohlantirishi va jabrlanuvchiga uning protseduralarida yordam berishi kerak;
• Yetkazilgan zararni qoplash uchun sanoat sudiga kiring. Ta'qib qilish dalillari bilan ish yuritish juda muhimdir.
• Jinoyat ishlari bo'yicha sudga murojaat qiling;
• Huquq himoyachisi bilan bog'laning, agar axloqiy ta'qib qonun bilan jazolanadigan kamsitishdan kelib chiqqan bo'lsa (teri rangi, jinsi, yoshi, jinsiy yo'nalishi va boshqalar).

"Ish beruvchi o'z xodimlariga nisbatan xavfsizlik va natijalar majburiyatini oladi. Xodimlar har doim ham buni bilishmaydi, lekin qonun ish beruvchilarni ularni himoya qilishga majbur qiladi. Ish joyida ma'naviy tazyiq bo'lsa, u aralashishi kerak ", ta'kidlaydi Lionel Leroi-Kanyart. Ish beruvchi ta'qib qilingan taqdirda aralashishi kerak, lekin u o'z kompaniyasida buni oldini olishga majburdir. Oldini olish xodimlarni ma'naviy zo'ravonlik bilan bog'liq hamma narsalar to'g'risida xabardor qilishni o'z ichiga oladi.

Stalkerga ikki yil qamoq jazosi va 30000 yevro miqdorida jarima jazosi kutilmoqda, agar faktlar sudga topshirilsa. Bundan tashqari, u ma'naviy jarohatni tiklash yoki jabrlanuvchining tibbiy xarajatlarini qoplash uchun zararni to'lashni so'rashi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ma'naviy zo'ravonlik sodir etgan shaxsga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.