Mundarija
Ko'pgina ish beruvchilar noto'g'ri onalik ish jarayonlariga xalaqit beradi deb hisoblashadi: agar xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqsa yoki bola tufayli kasallik ta'tiliga chiqsa-chi. Shu sababli, bolali ayollar ishchi sifatida ko'pincha kam baholanadi. Garchi aslida ular muhim afzalliklarga ega.
Ish jarayonlarini tashkil etish
Rejalashtirish va vakolat berish qobiliyati ish beruvchilar tomonidan qadrlanadigan ajoyib fazilatlardir. Aynan vaqt kamligi tufayli biz, onalar, ish kunidan imkon qadar samarali foydalanishga harakat qilamiz, chunki barcha ishlarni tugatib, bolaning orqasidan bog'chaga yugurish yoki uni maktabdan olib ketish kerak.
Va har bir ona o'z rezyumelarida rejalashtirish, vaqtni boshqarish qobiliyatlari va ko'p vazifalarni o'zining kuchli tomonlari qatoriga haqli ravishda kiritishi mumkin. Va agar ayol farzandini yolg'iz tarbiyalayotgan bo'lsa, u ishga borganida, u o'zini mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatishi mumkin.
Qiyin odamlar bilan muloqot qilish
Ko'pchilik yo'lda "qiyin" odamlarga duch keldi. Misol uchun, samarali ishlamaydigan hamkasbi yoki e'tiborini hech qanday tarzda jalb qila olmaydigan xo'jayin. Xuddi shu narsa turli yoshdagi bolalarda sodir bo'ladi. Va har bir onaning ulardan to'g'ri munosabatda bo'lish uchun o'z usullari bor.
Shunday qilib, etti yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar, bola asosan o'yin orqali ma'lumotni qabul qilishini bilishadi. Kim poldan o'yinchoqlarni tezroq oladi, sizmi yoki onangizmi? Bog'da kim külotlu çorap kiyishni afzal ko'radi, siz yoki do'stingiz? Ushbu texnika ishda yordam berishi mumkin. Masalan, u xodimlarni "Oyning eng yaxshi xodimi" unvoni uchun tanlovga qo'shish orqali rag'batlantirish uchun ishlatilishi mumkin.
Onalar hatto inqiroz davrida ham diplomatik bo'lishga muvaffaq bo'lishadi. Uch yoshli bolalik inqirozi bizni hech qanday sababsiz asfaltda yotib, yig'lay oladiganlar bilan muzokara qilishni o'rgatadi. Va agar siz juda aqlli bo'lmagan bolaga yondashuvni topa olgan bo'lsangiz, unda nega aniqroq aqlli hamkasbingiz bilan muammolarni xuddi shu tarzda hal qilishga harakat qilmaysiz?
Qiziqish qobiliyati
Startaplar, biznes egalari va savdo menejerlari investorlar va mijozlarni jalb qilishlari kerak. Maqsad bitta - bizning taklifimiz birinchi navbatda unga yoqmasa ham, boshqa tomonni qiziqtirish. Bolalar bilan bunday holatlar har soatda sodir bo'ladi: yoki u o'qishni xohlamaydi, keyin u uy vazifasini bajarishni xohlamaydi yoki u tozalashni xohlamaydi.
Bola bilan ham, investor bilan ham vaziyatda, uning bizga taslim bo'lishi foydaliroq va foydali bo'lishini ko'rsatish muhimdir. Onalar hamdardlikni rivojlantirdilar, ular tez-tez suhbatdoshning kayfiyatini his qilishadi va ular turli rollarni qanday o'ynashni ham bilishadi. E'tiborni jalb qilish va qiziqish uyg'otish uchun siz ham bola, ham mijoz bilan intonatsiyani o'zgartirish shaklida aktyorlik nayranglariga o'tishingiz kerak. Onalar, boshqa xodimlar kabi, to'g'risini topmaguncha, ko'plab turli xil variantlarni saralashga qodir.
Mijozlarning ehtiyojlarini tushunish
Marketologlar, hisob menejerlari, bolalar yoki ota-onalar bilan ishlash uchun sotuvchilar lavozimlari uchun ish beruvchilar onalik tajribasiga ega bo'lgan ayollarni qabul qilishdan mamnun. Agar mijoz yoki xaridor sifatida ayolning o'zi muammo bilan tanish bo'lsa, u mijoz yoki xaridor bilan bir xil tilda gaplashishi oson bo'ladi. Bu nafaqat savdoga tegishli.
O'smir bolasi bo'lgan o'qituvchi uchun qizi yoki o'g'li bilan bir xil yoshdagi o'quvchilarini tushunish osonroq. Pediatrlar o'z farzandlari kasal bo'lganida qanchalik hayajonli ekanligini yaxshi bilishadi. Onalarga xos mehr-oqibat ularning qilayotgan ishlarida namoyon bo‘ladi.
Xatolarga dono munosabat
Barcha onalarning tajribasini umumlashtirish mumkin emas, lekin bolalarning tashqi ko'rinishi va tarbiyasi bilan ayollar odatda bag'rikenglik va tushunish kabi ko'nikmalarni mustahkamlaydi. Farzand tarbiyasiga o'xshab, ayol hamma narsani yumshata oladi, xatolarni kechiradi va jamoadagi muhitni yaxshilaydi.
Bola o'sib ulg'ayganida, u tez-tez xato qiladi va shu tariqa o'rganadi, ijtimoiylashadi. Xodim ishda "o'sganida", u ham ko'plab professional xatolarga yo'l qo'yadi. Farzandli bo‘lsak, to‘g‘ri yo‘ldan adashish har bir kishiga xos holat ekanligini unutmaymiz. Onalik tajribasi tufayli ayollar nafaqat o'zlarining va boshqalarning ish natijalariga, balki jamoada umumiy muhit qulayligiga ishonch hosil qilishadi.