Mundarija
Statistikaga ko'ra, erkaklar o'z martabalarida ko'proq muvaffaqiyatga erishadilar. Biroq, bu aksioma emas. Etakchilik bo'yicha mutaxassis Jo-Uimble Groves ayollarga martaba cho'qqilariga erishishga yordam berishning uchta usulini taklif qiladi.
Qizlar maktabda va universitetda yaxshi o'qish natijalari bilan ota-onalarini quvontiradilar va ko'pincha aspiranturaga boradilar. Biroq, balog'at yoshida hamma narsa o'zgaradi. O'rtacha erkak ayolga qaraganda ko'proq maosh oladi va korporativ zinapoyaga tezroq ko'tariladi. Ayollarning martaba cho'qqisiga chiqishiga nima xalaqit beradi?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ayollarning deyarli 50 foizi o'zlariga bo'lgan ishonchning etishmasligi ularga to'sqinlik qilishiga ishonishadi va ko'pchilik maktabdan beri bu noaniqlik bilan ta'qib qilingan. Kasbiy o'z-o'zini hurmat qilish uchun jiddiy zarba tug'ruq ta'tilidan ham kelib chiqadi: ular uzoq tanaffusdan keyin ishga qaytganlarida, ayollar o'zlarining hamkasblaridan orqada qolishganini his qilishadi.
O'z-o'zidan shubhalanishni qanday engish va karerada muvaffaqiyatga erishish mumkin? Uchta maslahat yordam beradi.
1. E'tiboringizni eng yaxshi qiladigan narsangizga qarating
Hamma narsada muvaffaqiyat qozonish mumkin emas. Raqobatbardosh bo'lish uchun qanday kurslarni yakunlash haqida cheksiz o'ylashdan ko'ra, qanday qilishni bilgan narsangizda o'z mahoratingizni oshirish mantiqiyroq. Albatta, o'rganish va rivojlanish uchun yangi imkoniyatlarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, lekin har qanday yangi ko'nikma darhol o'zlashtirilmasligini unutmaslik kerak.
Intervyu o'tkazayotganda yoki lavozimga ko'tarilishni muhokama qilayotganda, avvalo, nimada yuqori natijalarga erishganingizni tasvirlab bering, so'ngra o'zingiz yaxshilayotgan ko'nikmalaringizni eslatib o'ting va faqat oxirida professional o'sish rejalari haqida gapirib bering. O'zingizga ishongan narsalarni muhokama qilish ancha qulayroq.
Ma'lumki, muzokaralar olib borish va munosabatlarni o'rnatishda ayollar erkaklardan ustundir. Nega ishda tinglovchi va muzokarachining iste'dodini qo'llamaslik kerak? Hamkorlar, etkazib beruvchilar va mijozlar bilan yaxshi munosabatlar bugungi kunda ko'plab kompaniyalarga etishmayapti. Imkoniyat paydo bo'lganda tarmoq muammolarini oling va bu sohadagi muvaffaqiyatlaringiz haqida gapiring.
Jamoada ishlash va tashqi aloqalarni o'rnatish qobiliyati ko'pincha kasbiy mahoratdan qimmatroqdir
Suhbat davomida ijtimoiy ko'nikmalaringizga e'tibor qarating, muzokarachi sifatidagi iste'dodingizni misollar bilan ko'rsating, natijalar bilan o'rtoqlashing, jamoadagi rolingizni tasvirlab bering va o'z mahoratingiz va tajribangiz bilan qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini tushuntiring.
Bugungi kunda nafaqat tor profilli mutaxassislar, balki qadriyatlari kompaniya qadriyatlariga mos keladigan odamlar ham ko'proq talab qilinadi. Jamoada ishlash va tashqi aloqalarni o'rnatish qobiliyati ko'pincha kasbiy mahoratdan qimmatroqdir.
3. Rivojlanish va rivojlanish imkoniyatlarini qidiring
Ishda ayollar kamdan-kam hollarda paydo bo'ladigan takliflarga javob berishadi, chunki ular faoliyatning yangi turini aniqlay olishlariga ishonchlari komil emas. Bunday xatti-harakatlar rahbariyat tomonidan ko'pincha rivojlanishni istamaslik sifatida baholanadi.
Agar butun hayotingiz davomida oddiy lavozimni egallash sizning orzularingizning chegarasi bo'lmasa, siz o'zingizni qiyinchiliklarga dosh berishga majbur qilishingiz kerak bo'ladi. Innovatsion loyihada ishtirok etish, konferentsiyada nutq so'zlash, ofisda ziyofat uyushtirish - nima qilsangiz ham, siz uzoq burchakdagi stolda o'tirgan qiz emas, balki ko'zga tashlanadigan odamga aylanasiz. Ushbu faoliyat turlarining barchasini suhbatlarda va ishingiz natijalarini keyingi baholashda aytib o'tish mumkin va kerak.
Rasmiy vazifalar bilan bevosita bog'liq bo'lmagan har qanday faoliyat faol, o'ziga ishongan muvaffaqiyatli shaxs qiyofasini shakllantiradi. Bunday odamlar muvaffaqiyatli martaba qilishadi.
Muallif haqida: Jo Uimbl-Groves motivatsion ma'ruzachi va etakchilik bo'yicha mutaxassis bo'lib, u ayollarning martabasini rivojlantirish va ularning imkoniyatlarini kengaytirish uchun loyihalar yozgan.