Mundarija
Ish yuki: to'g'ri qaror qabul qilish
Siz har doim birinchi bo'lib kelasiz va oxirgi bo'lasiz. Siz boshqalarning bajarishga vaqtlari bo'lmagan fayllarni o'z zimmangizga olasiz, barcha stajyorlarni o'qitasiz va hatto dam olish kunlari ham shoshilinch paytlarda kelasiz.
Natija: siz asabiy va jismoniy holdan toygansiz. Keling, sizning shaxsiy hayotingiz haqida ham gapirmaylik, u ham do'zaxni o'ziga tortadi. Siz yaxshi bilasizki, siz uzoq vaqt davomida buzilmagan holda bunday ishlay olmaysiz. Siz o'z sog'lig'ingizni, nikohingizni, oilangizni yoki uchtasini qurbon qilishda davom eta olmaysiz. To'g'ri qaror qabul qilish sizga bog'liq. Buningyo'q deyishni o'rganing. To'g'rirog'i, ma'lum bir sharoitda "ha" deb aytishni o'rganing!
Ishingizni yaxshi ko'rasizmi? O'zingizni yutib yubormaslik uchun yana bir sabab. Birinchidan, sizni tashvishga soladigan kundalik vazifalarni sanab o'ting. Ular siz yollaganlar bilan mos keladimi?
Ish tavsifingizni yoki shartnomangizni ko'rib chiqing, sizda bor chegarani tasavvur qilishga harakat qiling. Bu sizga narsalarni istiqbolga qaratishga yordam beradi. « Rahbaringiz tomonidan topshirilgan vazifalarga kelsak, oddiy hamkorlik yoki hokimiyatni suiiste'mol qilish nima ekanligini aniqlashga harakat qiling. Agar chegaralar oshib ketgandek tuyulsa, ma'lumot olish uchun kasaba uyushmangizga murojaat qilishingiz mumkin. Mavjudligingiz asosida sizda o'zingizning sub'ektiv yordam slayderingiz bor, bu qo'shninikiga o'xshamaydi. », Karine Thomin-Desmazuresga maslahat beradi. Ushbu slayderdan qachon oshib ketganini bilish sizga bog'liq. O'zingizga ishoning.
Rambling texnikasini qabul qiling. Siz yo'q dedingiz, yo'q. Qaysi yo'l bilan qilish so'ralsa. Har doim xushmuomalalik bilan javob bering, narsalarni o'zingiz xohlagan tarzda aylantiring, lekin pozitsiyalaringizga yopishib oling. Oqlashning shafqatsiz doirasiga kirmang. Shunday qilib, siz boshqasiga rad etishingizning mohiyatiga ishonchingiz komil emasligini ko'rsatasiz va u faqat bo'shliqqa shoshilishi kerak bo'ladi. O'zingizni aybdor his qilsangiz ham, buni ko'rsatmaslikni o'zingizga oling. Siz kechirasiz deyishingiz mumkin, lekin xotirjam va ishonchli bo'lib ko'ring. Sizda borligini aniqlang boshqa ustuvorliks, bu sizning suhbatdoshingiz kabi muhim. Juda ko'p ish qilishdan, aqldan ozgan muddatlarni bajarish uchun aqldan ozgandek ishlashdan bosh tortishingiz qonuniydir. Bunga ishonchingiz komil bo'lgach, siz boshqalarni ishontirishda va hatto ularni begonalashtirmasdan ham qiynalmaysiz!
Ish: bizni har doim hamma narsani qabul qilishga nima undayotganini tushuning
Sizni har doim hamma narsani qabul qilishga nima undaydi? Bu o'zingizga savol berishingiz kerak bo'lgan savol. Agar siz rad etsangiz, rahbariyatingizning to'sig'iga tushib qolishni xohlamaysiz. Sizning farzandlaringiz bor va ularni o'zingizning ishingizdan oldin qo'yishda shubhalanmaslik uchun siz ikki barobar ko'p ish qilishingiz kerakligini his qilasiz. Siz hali ham isbotlash uchun hamma narsaga ega ekanligingizni his qilasiz, siz perfektsionist, tashvishlisiz. Ish siz xohlagan tarzda bajarilmasin, deb hech narsani topshirishni xohlamaysiz. Nega tinchligingizdan boshqa hech narsani qo'yib yuborolmaysiz? Ko'pincha shundayxo'jayiningiz foydalanadigan yashirin ayb, ko'proq yoki kamroq ongsiz ravishda. Sizning reflekslaringizni buzadigan qo'rquvni aniqlaganingizdan so'ng, ularga qarshi harakat qilish vaqti keldi.
Balansni o'z foydangizga qanday tiklash mumkin? Siz hamma narsaga qo'ygan usul va tashkilot bilan davom etishingiz kerak. O'zingizni xavf ostiga qo'ymasdan qo'shimcha ishni boshqacha hal qilishingiz mumkin bo'lgan aniq vaziyatlar qanday? ” Agar hamkasbingiz sizdan unga yordam berishingizni so'rasa, siz ITda, ya'ni eskalatsiya tartibi deb ataladigan narsani qo'llashingiz mumkin. », Karine Tomin-Dezmazurni belgilaydi. Vaziyatni, ehtiyojni so'ragan odamga ko'ra tahlil qiling.
Bu ma'lum sharoitlarda "ha" deb aytishni o'rganishdir. Uchta holat yuzaga kelishi mumkin: sizning xodimingiz qilish uchun vaqt yo'q, qanday qilishni bilmaydi yoki qilishni xohlamaydi. Ikkinchi holda, siz darhol yo'q deyishingiz mumkin! Favqulodda vaziyat bo'lsa, mavjudligingizga qarab yordam berishingiz mumkin. Agar bu mahorat etishmasligi bo'lsa va maqomingizga qarab, siz odamga kattalarga borishni aytishingiz mumkin. Aks holda, usulni tushuntiring va birinchi navbatda odamga ruxsat bering. Nihoyat, siz odam bilan qila olasiz, lekin yaxshi boshqaring va bu yordamni o'z vaqtida cheklang. Vaziyat takrorlansa, vaziyatni qayta ko'rib chiqish va qayta ko'rib chiqish tavsiya etiladi.
Ish yuki: bu haqda xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan gaplashing
Agar siz bir kechada ogohlantirishsiz "shaxsingizni o'zgartirsangiz", xo'jayiningiz buni shaxsiy hujum sifatida qabul qilishi mumkin. Buning o'rniga, muammoni muhokama qilish uchun uchrashuv tayinlang. Kuzatish uchun narsalarni elektron pochta orqali qiling, siz hech qachon bilmaysiz. Ushbu intervyuga diqqat bilan tayyorgarlik ko'ring. Tuzilgan dalillar bilan o'zingizni tanishtiring, misollar keltiring va nima uchun bu sizga endi ishlamayotganini xotirjamlik bilan tushuntiring. Siz yaxshi niyatli odam ekansiz, muqobil yechimlarni taklif qilishdan va yangi ish usullarini taklif qilishdan tortinmang.
Nega, masalan, jamoani tashkil qilishni yaxshilamaslik kerak? Xizmatni hamma narsaga g'amxo'rlik qilmasdan boshqarishni osonlashtirish uchun yaxshi g'oyalaringiz bormi? Ularni baham ko'ring! Ko'pincha xo'jayin buni so'raydi. Siz chegaralaringizni bir tomonda o'rnatasiz (va bolalarda bo'lgani kabi, cheklovlar o'rnatish hamma uchun tuzilgan!) Va boshqa tomondan qo'shimcha qiymat keltiring.
Sizga aytganimizdek, siz hamkasblaringiz yoki xo'jayiningizni munosabat bildirmasdan, o'zingizning moslashuvchanligingizga (ha!) va ixtiyoriy mavjudligingizga o'rganmasdan turib, shafqatsizlarcha o'z namunangizni "buzishingiz" mumkin emas. Biz sizga yaxshi qarorlaringizni e'lon qilish uchun ichki eslatma yuborishingizni aytmaymiz, balki diplomatiya va muloqotda ozgina harakat qiling.
Avval hayratni, keyin qarshilikni kuting! Odamlar ular uchun ishlashni to'xtatganingizni tushunishmaydi. Har kim o'ziga savol berishga majbur bo'ladi. Sizning yondashuvingiz xizmatning zaif tomonlarini ochib berish xavfini tug'diradi, siz ularni o'z darajangizda tuzatasiz. Bu sizni shaxsiy rasmingizni o'zgartirishga rozi bo'lishga majbur qiladi. Siz mukammal emassiz, siz dunyoni qutqarish uchun bu erda emassiz. Adashgan mag'rurligingiz bilan kurashishingiz kerak bo'ladi. Bu uzoq muddatda bir oz ko'proq xotirjamlik uchun to'lanadigan narx.