Mundarija
Yangi otalar, haqiqiy tovuq otalari!
Bugun ota bo'lish nimani anglatadi?
UNAF tomonidan 2016 yil iyun oyida e'lon qilingan "Bugun ota bo'lish" deb nomlangan yaqinda o'tkazilgan tadqiqotda so'rovda qatnashgan otalarning deyarli yarmi o'z farzandlarining onasidan "boshqacha" harakat qilishlarini aytishgan. Va shuningdek, o'z otalaridan. "Ular otalari ular bilan qilganidan ko'ra ko'proq e'tiborliroq, ko'proq suhbatlashadilar, farzandlari bilan yaqinroq bo'lishadi, ko'proq his-tuyg'ularga ega va maktabda o'qishga ko'proq jalb qilinadilar", deyiladi tadqiqotda. “Yaxshi ota nima?” degan savolga. Erkaklar “hozir bo'lish, tinglash, bolalar rivojlanishi uchun xavfsiz muhitni taklif qilish” yoki ota bo'lish “ehtiyotkor va g'amxo'rlik” orqali ota bo'lish usulini uyg'otadi. bu so'rov ota bo'lishning 70-yillarda hukmron bo'lgan ota bo'lish usuliga to'liq qarama-qarshi bo'lib, avtoritarlikni ta'kidlaydi. Yana bir saboq: otalar, asosan, o'z onalaridan (43%) namuna olishganini aytishdi! Ha, ular o'z farzandlarini o'qitishga asosan o'z onalaridan ilhom olishadi. Yana bir saboq: “Yangi dadalar”ning 56 foizi jamiyat o‘z rolini “ona rolidan kamroq” deb hisoblaydi, deb hisoblaydi. Haqiqatda esa, haqiqat ancha nuances.
Otalar har kuni sarmoya kiritdilar
So'rov otalarning ishtirok etishga bo'lgan "kuchli" istagini aniq ko'rsatib turibdi, garchi aslida ayollar erkaklarga qaraganda ikki baravar ko'p bolalar bilan vaqt o'tkazsalar ham. Suhbatdosh otalar tomonidan aytilgan asosiy sabab ishda o'tkazgan vaqtdir. Ba'zilar guvohlik berishadi: "Men o'z ish joyimda kuniga o'n soatdan ko'proq yo'l va tirbandlikni hisobga olmay turibman" yoki yana: "Men tushlik vaqtida ishlamayman va professional sabablarga ko'ra ikki haftadan bir hafta oxiri" guvohlik beradi. -ular. Yana bir guvohlik, 10 oylik kichkina Heliosning otasi Matyoning guvohligi. "Men kasalxonaning aloqa bo'limida rahbarman, shuning uchun menda ish vaqti juda keng. Mening ustuvorligim - ertalab va kechqurun imkon qadar o'g'limning yonida bo'lish. Ertalab soat 7:7 dan 30:8 gacha, Heliosga ona g'amxo'rlik qiladi, keyin men uni o'zimga olaman va ertalab soat 30:18 da bolalar bog'chasiga qoldiraman. Men u bilan ertalab bir soatcha vaqt o'tkazaman. Bu muhim daqiqa. Kechqurun soat XNUMX:XNUMX atrofida uyga kelaman va unga bir soat yaxshi g'amxo'rlik qilaman. Men unga iloji boricha ko'proq narsalarni bo'lishish uchun onasi bilan navbatma-navbat hammom beraman ", deb tushuntiradi u.
Professional va oilaviy hayotni uyg'unlashtirish
Pediatr Erik Saban o'zining "Yangi otalarning katta kitobi" kitobida yosh otalar o'zlariga beradigan 100 ta savolni sanab o'tadi. Ular orasida kasbiy hayot va chaqaloq bilan yangi hayot o'rtasidagi kelishuvga taalluqli narsalar bor. Yosh otalar o'zlarining kasbiy cheklovlari va farzandlari bilan tashkilot o'rtasida to'g'ri muvozanatni topishni xohlashadi. Pediatrning birinchi maslahati: ishda aniq chegaralarni belgilash zarurati. Qisqasi, uyda ish yo'q, dam olish kunlarida professional noutbukni kesib oling, professional elektron pochtangizga ham murojaat qilmang, qisqasi, ish vaqtidan tashqarida oilangizdan maksimal darajada foydalanish uchun haqiqiy qisqartirish kerak. Yana bir maslahat: favqulodda vaziyatlar, ustuvorliklar va nima kutish mumkinligini aniqlash uchun ish joyida ro'yxatlar tuzing. Erik Saban tushuntirganidek: “Oxir-oqibat, bu shaxsiy hayotga tajovuz qilmaslik uchun professional vaqtni imkon qadar yaxshi boshqarishga imkon beradi. Vakil berishdan tortinmang. Biz har doim haddan tashqari yuk bo'lish haqiqati har kuni bajarishimiz kerak bo'lgan kuchli bosimni his qilishimizga olib kelishini va ayniqsa, ishni uyga olib borishini unutamiz. Menejer bo'lish sizning jamoangizdagi boshqa odamlarga qanday ishonishni bilishni anglatadi. Ish yukini hamkasblaringizga taqsimlash sizga bog‘liq. Nihoyat, biz ishni belgilangan vaqtda tark etamiz. Ha, boshida qiyin bo'lsa ham, biz o'zimizni farzandimiz uchun qulay vaqtda uyda bo'lishga majbur qilamiz, undan foydalanish uchun », - deya tushuntiradi u.
Farzandingiz bilan yaqinroq munosabatlarni yarating
Geliosning dadasi vaqt o'tishi bilan o'g'li bilan aniq munosabatlarni qayd etadi: "Men oramizda ma'lum bir rishtani sezdim, garchi u hozir juda ko'p sinovdan o'tayotgan bo'lsa ham, shuning uchun biz unga ramziy to'siq borligini tushunishimiz kerak. kesib o'tmaslik kerak. Unga murojaat qilishda men ijobiy bo'lishga harakat qilaman, uni rag'batlantiraman, unga narsalarni tushuntiraman, maqtayman. Men ijobiy ta'lim harakatiga to'liq qo'shilaman ", deya qo'shimcha qiladi u. Bo'sh vaqtida bo'lgani kabi, bu ota to'liq ishtirok etadi: “Bizning dam olish kunlarimiz butunlay o'g'limiz Helios atrofida tashkil etilgan. Onam bilan uchovimiz suzuvchi chaqaloqqa boramiz, bu ajoyib! Keyin uxlab, gazak yegandan so‘ng u bilan sayrga yoki oilamiz yoki do‘stlarimizga tashrif buyuramiz. Biz uni iloji boricha ko'proq turli narsalarni kashf etishga majbur qilishga harakat qilamiz ", deb tushuntiradi u.
Kundalik vazifalarni ko'proq taqsimlash
UNAF so'rovi shuni ko'rsatadiki, bu otalar kundalik ishlarda, ayniqsa ishlamaydigan kunlarda qatnashadilar. Umuman olganda, vazifalar hali ham yaxshi taqsimlangan: dadalar bo'sh vaqtlarida ishtirok etadilar yoki bolalarini mashg'ulotlarda kuzatib boradilar, onalar esa ovqatlanish, uxlash vaqti va tibbiy kuzatuv bilan shug'ullanadi. U erda katta o'zgarishlar yo'q. Biroq ularning aksariyati (84%) ota-onalik vazifalarini bajarishda qiynalmaganliklarini e'lon qilishgan. Boshqa tomondan, bolaning ta'limini kuzatish, uxlash va uyquni nazorat qilish ular uchun eng ko'p muammo tug'diradi. "Uyda bo'lmagan vaqt qancha uzoq bo'lsa, turmush o'rtog'i bolalar bilan ularga qaraganda qulayroq ekanini ta'kidlagan otalar ulushi shunchalik ko'payadi", deyiladi tadqiqotda. Ammo ayollardan farqli o'laroq, ular kamdan-kam hollarda o'zlarini qulay qilish uchun kamroq ishlashadi. Tadqiqotchilarning xulosasiga ko'ra, ko'plab juftliklar uchun bu savol hali ham javobsiz qolmoqda: "Bu ota moliyaviy resurslarning asosiy provayderi rolini o'ynaydigan an'anaviy rollar taqsimotidan merosmi? Yoki yana ish beruvchilarning otalarga ish vaqtini to'g'irlashiga qarshilik ko'rsatishi yoki hatto erkaklar va ayollar o'rtasidagi ko'pchilikni tashkil etuvchi ish haqi tengsizligiga munosabati bilan xatti-harakatlari aybdor ", - deb so'raydi tadqiqotda. Savol ochiqligicha qolmoqda.
* UNAF: Oilalar uyushmalari milliy ittifoqi