Sizning sherigingiz farzand kutmoqda. Sizning kelajakdagi merosxo'ringiz tez orada shu erda bo'ladi. Beshik, aravacha va kichik bodiylar tayyor. Vazifalaringiz ro'yxatida faqat ish beruvchingizdan otalik ta'tilini so'rab xat yozish qoladi. Bu xatni qachon yozishim kerak? Va qanday ? Xatoga yo'l qo'ymaslik uchun kalitlarni beramiz.

1946 yilda Frantsiyada otalar uchun 3 kunlik tug'ilish ta'tilining yaratilishi bilan tarixiy lahza. U “Davlat xizmatchilari, xizmatchilar yoki davlat xizmatlari agentlari bo‘lgan oila boshliqlariga har bir uyda tug‘ilgan kun munosabati bilan” beriladi. 1^er2002 yil yanvar oyida otalik ta'tilining paydo bo'lishi uchun navbat keldi. 1-dan keyin tug'ilgan bolaning otalari uchun xushxabar^er2021 yil iyul: ularning otalik ta'tillari 11 kundan 25 kunga qisqartirildi (ko'p tug'ilgan taqdirda ham 32 kun). Bu otaga bolaning hayotining birinchi oylarida ko'proq ishtirok etishiga imkon beradi. Neyropsikolog Boris Kirulnik boshchiligidagi bolaning dastlabki 1000 kunlik komissiyasi ota bilan mustahkam bog'lanishni o'rnatish uchun 14 kun (11 + tug'ilish ta'tilining 3 kuni) etarli emasligini ko'rsatdi. Otalik ta'tilining uzaytirilishi, shuningdek, ota-ona vazifalarini ona bilan yanada adolatli bo'lishishni maqsad qiladi.

Frantsiya ma'muriyatining rasmiy veb-sayti, service-public.fr, namunali xat taqdim etish orqali hayotingizni soddalashtiradi. Siz uni nusxalashingiz va joylashtirishingiz yoki PDF formatida yuklab olishdan oldin to'g'ridan-to'g'ri onlayn to'ldirishingiz mumkin. Mana u:

[Ism]

[Manzil]

[Pochta indeksi, munitsipalitet]

[Ish beruvchining nomi]

[Manzil]

[Pochta indeksi, munitsipalitet]

Mavzu: otalik va bola parvarishi uchun ta'tilni so'rash

[Azizim],

Sizlarga ushbu xat orqali amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq otalik va bola parvarishi bo‘yicha ta’til olish niyatim borligi haqida xabar beraman.

Men ushbu ta'tildan [Ta'til boshlangan sana] (shu jumladan) dan [Ta'til tugash sanasi] (ishni tiklash sanasi), ya'ni [Ta'til davomiyligi] kunlargacha foydalanmoqchiman.

Ushbu ta'tilning bo'linishidan foyda olish imkoniyatiga ega bo'lgan holda, men [Qo'shimcha ta'tilning boshlanish sanasi] (shu jumladan) dan [Ta'tilning tugash sanasi] (ishning qayta boshlangan sanasi)gacha bo'lgan ikkinchi ta'til davridan ham foydalanishni xohlayman. Ta'tilning davomiyligi] kun va umumiy ta'til [Jami ta'tilning davomiyligi] kun.

Iltimos, [Xonim, ser], hurmatimni qabul qiling.

[Munitsipalitet], [Sana]

imzolash

[Ism]

Ushbu xat ish beruvchiga ta'til boshlanishidan kamida bir oy oldin yuborilishi kerak. Bu bola tug'ilishidan oldin ham, keyin ham amalga oshirilishi mumkin. Agar siz ushbu shartni hurmat qilsangiz, ish beruvchingiz sizga ushbu ta'tilni berishni rad eta olmaydi. Bu majburiy emas, lekin xatni qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish yaxshiroqdir. U sizni bahsli vaziyatlarda himoya qiladi.

Tug'ilgandan keyin siz Caisse d'Assurance Maladie-dan ta'til uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Ushbu so'rovga tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning to'liq nusxasini yoki yangilangan oilaviy daftarning nusxasini ilova qilishingiz kerak. Agar siz bolaning otasi bo'lmasangiz, ushbu tasdiqlovchi hujjatlarga qo'shishingiz kerak:

• nikoh to'g'risidagi guvohnomadan ko'chirma;
• PACS nusxasi;
• birgalikda yashash yoki bir yildan kamroq vaqt davomida birgalikda yashash to'g'risidagi guvohnoma yoki bolaning onasi tomonidan birgalikda imzolangan nikoh hayoti sharafi to'g'risidagi guvohnoma.

Sizning kompensatsiyangizni hisoblash uchun ish beruvchingiz CPAMga ish haqi sertifikatini taqdim etishi kerak.

Bu barcha xodimlar uchun huquqdir. Agar siz bolaning otasi va xodim bo'lsangiz, albatta sizga ta'til beriladi. Siz bolaning onasi bilan yashayapsizmi, lekin otasi emasmi? Bundan siz ham foyda olishingiz mumkin. Ta'til ish staji shartisiz va mehnat shartnomasidan (CDI, CDD va boshqalar) qat'iy nazar ochiqdir.

Ota kamida 4 kunlik otalik ta'tilini, 3 kunlik ta'tildan keyin darhol olishi kerak. Qolgan 21 kun majburiy emas va ikki qismga (har biri kamida 5 kun) olinishi mumkin.

Kompensatsiya olish uchun ta'til oluvchi quyidagi shartlarning barchasiga javob berishi kerak:

• bola tug'ilgandan keyin 4 oy ichida otalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til olish (bolaning kasalxonaga yotqizilishi yoki onaning vafoti munosabati bilan belgilangan muddatni kechiktirish bundan mustasno);
• ta'til boshlangan sanada kamida 10 oy davomida ijtimoiy sug'urta raqamiga ega bo'lgan;
• ta'til boshlanishidan oldingi 150 oy davomida kamida 3 soat ishlagan bo'lsa (yoki ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi 10 oy davomida kamida 403,75 evroga teng ish haqiga hissa qo'shgan);
• barcha maoshli faoliyatni to'xtatish, hatto bir nechta ish beruvchilar uchun ish bo'lgan taqdirda ham (bir ish beruvchi bilan ta'tilga chiqish va boshqasi bilan faoliyatni davom ettirish talabi bo'lsa, CPAM to'langan summani qoplashni talab qilishi mumkin) ", xizmat haqida batafsil ma'lumot. -public.fr sayti.

Kundalik nafaqalar har 14 kunda to'lanadi.

Nihoyat, yosh ota bola tug'ilgandan keyingi 10 hafta davomida ishdan bo'shatishdan himoyalanishdan foyda oladi. Jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar yoki bolaning kelishidan boshqa sabablarga ko'ra shartnomani saqlab qolishning iloji bo'lmagan holatlar bundan mustasno.