Mundarija
Otalik ta'tillari: 14 kundan 28 kungacha
Tug'ilgan onaning va endigina tug'ilgan chaqaloqning yonida bo'lish... Otalik ta'tilida yoki ikkinchi ota-onaga ruxsat beriladi.
Dastlab 2002 yilda yaratilgan bo'lib, u dastlab 11 kalendar kunini nazarda tutgan bo'lib, unga tug'ilganlik uchun 3 kunlik ta'til qo'shildi. Ko'pgina otalar, feministik jamoalar, shuningdek, erta bolalik davridagi mutaxassislar tomonidan bu davr asosan etarli emas deb hisoblangan. Neyropsikolog Boris Kirulnik tomonidan 1000 yil sentyabr oyida taqdim etilgan "Bolaning birinchi 2020 kuni" hisobotida ota yoki ikkinchi ota-ona bolasi bilan uzoqroq bo'lishi uchun otalik ta'tilini uzaytirish tavsiya etilgan. Maqsad: otalarga erta davrda kuchli bog'lanish rishtalarini yaratishga imkon berish.
Ushbu safarbarlikka duch kelgan hukumat 22 yil 2020 sentyabrda otalik ta'tilining 28 kunga, shu jumladan 7 majburiy kunga uzaytirilishini e'lon qildi.
“O‘n to‘rt kun hamma yetarli emas, dedi”, deb tushuntirdi Respublika Prezidenti otalik ta’tilining uzaytirilishini e’lon qilgan nutqida. “Bu, birinchi navbatda, ayollar va erkaklar o'rtasidagi tenglikni ta'minlash uchun qulay bo'lgan choradir. Bola dunyoga kelganida, unga g'amxo'rlik qiladigan faqat ona bo'lishi uchun hech qanday sabab yo'q. Vazifalarni taqsimlashda ko'proq tenglik bo'lishi muhim, - deya davom etdi Emmanuel Makron, gender tengligi "besh yillik muddatga" katta sabab bo'lganini ta'kidladi.
Otalik ta'tilidan kim foydalanishi mumkin?
Siz otalik ta'tilidan foydalanishingiz mumkin mehnat shartnomangizning tabiati qanday bo'lishidan qat'i nazar (CDD, CDI, yarim kunlik, vaqtinchalik, mavsumiy ...) va biznesingiz hajmi. Kattalik sharti ham yo'q.
Xuddi shu narsa uchun sizning oilaviy ahvolingiz, u kuchga kirmaydi: otalik ta'tili siz uchun ochiqdir, siz turmush qurgan bo'lsangiz, fuqarolik shirkatida, ajrashgan, ajralgan yoki umumiy birlashmada bo'lsangiz, farzandingizning tug'ilishi bu huquqqa asos bo'lgan voqea hisoblanadi. tark eting. Agar siz ham so'rashingiz mumkin farzandingiz chet elda yashaydi yoki u yoki uning onasi bilan yashamasangiz. Qanday bo'lmasin, ish beruvchingiz uni sizga berishni rad eta olmaydi.
Shuni ta'kidlash kerak : "Otalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til" nafaqat ota uchun, balki onasi bilan nikoh munosabatlarida yashovchi shaxs uchun, endigina tug'ilgan bola bilan bo'lgan munosabatlaridan qat'i nazar, ochiqdir. Bu onaning sherigi, u bilan PACSga kirgan sherigi, shuningdek, bir jinsdagi sherigi bo'lishi mumkin.
Otalik ta'tili qancha davom etadi?
1-yil 2021-iyuldan boshlab ota yoki ikkinchi ota-ona 28 kunlik ta’tildan foydalanadi, bu to‘liq ijtimoiy sug‘urta tomonidan to‘lanadi. Faqat dastlabki uch kun ish beruvchining javobgarligida qoladi.
Ushbu uzaytirish 1-yil 2021-iyuldan kuchga kiradi. Yangi: otalik taʼtilining 28 kundan 7 kuni majburiy boʻladi.
Eslatma: qonun sizga otalik ta'tilini qonuniy muddatdan qisqaroq olish huquqini beradi. 1-yil 2021-iyuldan boshlab u majburiy 7 kundan kam boʻlmasligi kerak. Ammo ehtiyot bo'ling, o'zingizga mos keladigan kunlar sonini tanlaganingizdan va ish beruvchingizga xabar berganingizdan so'ng, qaroringizdan qaytolmaysiz. Bundan tashqari, otalik ta'tilini bo'lish mumkin emas.
Otalik ta'tilini qachon olishingiz mumkin?
Sizda otalik ta'tilini olish o'rtasida tanlov bor Tug'ilgandan keyin 3 kunlik ta'til yoki agar xohlasangiz, bola tug'ilgandan keyin 4 oy ichida. Ta'tilingizning tugashi ruxsat etilgan 4 oydan keyin ham davom etishi mumkinligini unutmang. Misol: chaqalog'ingiz 3 avgustda tug'ilgan, agar xohlasangiz, otalik ta'tilini 2 dekabrdan boshlashingiz mumkin. Ammo unutmangki, chaqaloq hayotining dastlabki uch oyi ham ota-onalar uchun eng charchagan. Bu davrda otaning mavjudligi, ayniqsa, onaning uyda hech qanday yordami bo'lmasa, orzu qilinganidan ko'ra ko'proq.
Qonun muayyan holatlarda otalik ta'tilini kechiktirish imkoniyatini nazarda tutadi:
- bola kasalxonaga yotqizilgan taqdirda : otalik ta'tili keyin kasalxonaga yotqizish tugaganidan keyin to'rt oy ichida boshlanadi; U ham kengaytirilgan.
- onasi vafot etgan taqdirda : otalik ta'tili otaga berilgan tug'ruqdan keyingi tug'ruq ta'tilidan keyin to'rt oy ichida boshlanishi mumkin.
Videoda: Mening sherigim otalik ta'tiliga chiqishi kerakmi?
Otalik ta'tili: undan foyda olish uchun qanday qadamlar qo'yish kerak?
Ish beruvchingizga : shunchaki lsanadan kamida bir oy oldin xabar bering otalik ta'tilini qaerdan boshlashni xohlaysiz va qancha vaqtni tanlashingizni ayting. Qonun ularni og'zaki yoki yozma ravishda xabardor qilish imkonini beradi, lekin agar ish beruvchingiz ularni yuborishingizni talab qilsa qabul qilinganligi to'g'risidagi ro'yxatdan o'tgan xat, siz uning iltimosini hurmat qilishingiz kerak. Ushbu oxirgi usul, shuningdek, ishdan bo'shatishga qarshi qo'lda yuborilgan xat, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi sizni majburlamasa ham tavsiya etiladi! Agar siz otalik ta'tilining sanasini keyinga qoldirmoqchi bo'lsangiz, buni faqat ish beruvchingizning roziligi bilan qilishingiz mumkin.
Shuni ta'kidlash kerak : otalik ta'tilingiz paytida, mehnat shartnomangiz to'xtatilgan. Shuning uchun siz uning to'xtatilishi davrida ishlamasligingiz kerak. Buning evaziga sizga ish haqi berilmaydi (shartnoma shartlari bundan mustasno), lekin siz ma'lum shartlarda kunlik nafaqa olishingiz mumkin. Va nihoyat, otalik ta'tilingiz ish stajingizni hisoblashda hisobga olinishini va siz o'zingizning otalik ta'tilingizdan foyda olishingizni unutmang. ijtimoiy himoya. Boshqa tomondan, otalik ta'tillari sizning haq to'lanadigan ta'tilingizni aniqlash uchun haqiqiy ish bilan assimilyatsiya qilinmaydi.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasiga : unga turli tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Yoki to'liq nusxasitug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma chaqalog'ingiz, yoki sizning eng so'nggi oilaviy daftaringiz nusxasi yoki, agar kerak bo'lsa, chaqalog'ingizning tan olinganligi to'g'risidagi guvohnoma nusxasi. Shuningdek, siz o'zingizning Caisse-ni oqlashingiz kerak sizning professional faoliyatingiz.