Mundarija
Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish: xodimning iltimosiga binoan kompensatsiya
Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kamdan -kam hollarda tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bo'lajak onalar o'z huquqlarini bilishlari va ushbu protseduraning xususiyatlarini tushunishlari kerak.
Qachon xodim o'z ishini yo'qotishi mumkin
Bo'lajak onalarning huquqlari qonun bilan himoyalangan va ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ularni kamaytirishga haqli emas. Bola tug'ilishidan 70 kun oldin ayol kasallik ta'tilini oladi va 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Onalik ta'tilida otish ayol uchun foydasiz
Bu vaqtda va chaqaloq paydo bo'lganidan keyin, ishdan bo'shatish sabablari alohida yoki majburiy bo'lishi kerak:
- Korxonaning yopilishi. Tashkilot tugatilgach, hamma ishdan bo'shatiladi. Ammo qayta tashkil etilgan taqdirda, korxona nomi yoki yuridik shakli o'zgarganda va xodimlar qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatish homilador ayollar va onalik xotinlariga taalluqli emas.
- Tomonlarning kelishuvi. O'zaro kelishuvga binoan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma imzolaydi. Shuni yodda tutish kerakki, ayni paytda ayol to'lovlarni yo'qotadi va uning tajribasi uzilishi mumkin.
- Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Ishdan bo'shatish qonuniydir, lekin u faqat tug'ruq ta'tili tugagandan so'ng sodir bo'ladi.
Ish beruvchi ayolni korxonadan chiqib ketishga majburlashga haqli emas.
Har xil sabablarga ko'ra, ayol o'zi tashlamoqchi bo'lishi mumkin, garchi bunday qadam uning uchun foydasiz bo'lsa. Qonunga ko'ra, ariza topshirilgandan so'ng, xodim 2 hafta ishlashi kerak, ammo kelajakdagi ona, ehtimol, bu ishni boshqa odamlarga topshirgan yoki uning o'rniga vaqtinchalik xodim olingan.
Ish beruvchining roziligi bilan mehnat munosabatlari ariza topshirilgandan so'ng darhol yoki buxgalteriya hisobini to'ldirish va hujjatlarni tayyorlash uchun zarur bo'lgan bir necha kun ichida tugashi mumkin. Mehnat daftarchasi shaxsan topshiriladi yoki so'rov bo'yicha pochta orqali yuboriladi.
Ishdan bo'shatish tartibi va kompensatsiya
Birinchidan, ayol iste'foga chiqish uchun ariza beradi, yoki ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin unga korxona tugatilishi to'g'risida bildirishnoma taqdim etiladi. Barcha buyurtmalar xodim bilan imzolangan bo'lishi kerak, ular bilan tanishligini tasdiqlaydi. Mehnat daftarchasi chiqariladi, bu erda ishdan bo'shatish sababi, boshqa hujjatlar, ish haqi bo'yicha qarzlar yozilgan va quyidagi to'lovlar to'lanadi:
- foydalanilmagan ta'til kompensatsiya qilinadi;
- ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda beriladi;
- Agar siz ishlashni xohlasangiz, ish haqi olinadi.
Agar ayol bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u o'zi tanlagan ishsizlik yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish davri uchun kasallik ta'tili uchun hisoblangan summa to'liq to'lanishi kerak.
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, qiz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi yoki masalani sud orqali hal qilishi kerak. Jarayon uzoq davom etishi mumkin bo'lsa -da, unga qarshi g'alaba qozonish uchun ko'p imkoniyatlar bor, chunki qonun yosh onaning manfaatlarini himoya qiladi.