Ko'pchiligimiz takrorlanadigan va hayajonsiz vazifani bajarish bilan birga keladigan zerikish hissi bilan tanishmiz. Ba'zi kompaniyalar hatto o'z xodimlariga dam olishlari va zerikmasliklari uchun ruxsat berishadi, chunki ular ishda qanchalik qiziqarli bo'lsa, ular shunchalik qoniqishadi, shug'ullanadilar va sodiq bo'lishadi.
Ammo ishdan zavqlanish kompaniyalar va xodimlar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa-da, zerikish haqiqatan ham yomonmi?
Zerikish - bu ko'pchiligimiz boshdan kechiradigan eng keng tarqalgan tuyg'ulardan biri, ammo u ilmiy jihatdan yaxshi tushunilmagan. Biz ko'pincha zerikish hissini g'azab va umidsizlik kabi boshqa his-tuyg'ular bilan aralashtiramiz. Zerikish tuyg'ulari umidsizlikka aylanishi mumkin bo'lsa-da, zerikish - bu alohida tuyg'u.
Tadqiqotchilar zerikish va uning ijodkorlikka ta'sirini chuqurroq tushunishga harakat qilishdi. Mashq qilish uchun ular tasodifiy ravishda 101 nafar ishtirokchini ikkita guruhga ajratdilar: birinchisi bir qo‘li bilan 30 daqiqa davomida yashil va qizil loviyalarni rangi bo‘yicha saralash bo‘yicha zerikarli topshiriqni bajardi, ikkinchisi esa qog‘oz yordamida badiiy loyiha ustida ishlash bo‘yicha ijodiy topshiriqni bajardi. loviya va elim.
Shundan so‘ng ishtirokchilardan g‘oyalarni yaratish bo‘yicha topshiriqda qatnashish taklif qilindi, shundan so‘ng ularning g‘oyalari ijodkorligi ikki mustaqil ekspert tomonidan baholandi. Mutaxassislar zerikkan ishtirokchilar ijodiy vazifani bajarayotganlarga qaraganda ko'proq ijodiy g'oyalarni o'ylab topishlarini aniqladilar. Shunday qilib, zerikish individual ish faoliyatini oshirishga yordam berdi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, zerikish faqat o'ziga xos shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lgan shaxslarda ijodkorlikni sezilarli darajada oshirdi, jumladan, intellektual qiziquvchanlik, yuqori darajadagi kognitiv harakat, yangi tajribalarga ochiqlik va o'rganishga moyillik.
Boshqacha qilib aytganda, zerikish kabi noxush tuyg'u, aslida, odamlarni o'zgarishlar va innovatsion g'oyalarga undashi mumkin. Menejerlar va biznes rahbarlari uchun bu haqiqatni hisobga olish kerak: xodimlarning xilma-xillik va yangilik istagidan qanday foydalanishni bilish korxona uchun foydali bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, birinchi navbatda, zerikish har doim ham yomon narsa emas. Zerikishdan foydalanishingiz mumkin.
Ikkinchidan, ko'p narsa shaxsga bog'liq. Har bir inson ishda zerikishi mumkin, ammo hamma ham xuddi shunday ta'sir qilmaydi. Zerikish tuyg'usidan foydalanish yoki uni o'z vaqtida bartaraf etish uchun siz o'zingizni yoki xodimlaringizni yaxshi bilishingiz kerak.
Va nihoyat, ish jarayoni qanday kechayotganiga e'tibor bering - zerikish hissi qaysi daqiqalarda paydo bo'lishini o'z vaqtida payqab, uni optimallashtirishingiz mumkin.
O'yin-kulgi va zerikish, qanchalik mantiqsiz bo'lmasin, bir-biriga zid emas. Bu ikkala his-tuyg'u sizni yanada samaraliroq bo'lishga undashi mumkin - bu faqat qaysi rag'batlantirish sizga mos kelishini aniqlash masalasidir.