Mundarija
Aksariyat odamlar anonim ishlaydi: haydovchi sayohat boshida o'zini tanishtirmaydi, qandolatchi tortga imzo chekmaydi, veb-saytda maket dizaynerining ismi ko'rsatilmagan. Agar natija yomon bo'lsa, bu haqda faqat xo'jayin biladi. Nima uchun bu xavfli va nima uchun har qanday biznesda konstruktiv tanqid kerak?
Hech kim bizning ishimizni baholay olmasa, bu biz uchun xavfsizdir. Lekin biz mutaxassis sifatida o'sib chiqa olmaymiz. Bizning kompaniyamizda, ehtimol, biz eng yaxshi mutaxassislarmiz, ammo undan tashqarida odamlar ko'proq narsani bilishi va qila olishi ma'lum bo'ldi. Konfor zonangizdan tashqariga chiqish qo'rqinchli. Va tashqariga chiqmaslik - abadiy "o'rtada" qolish.
Etarli narsa yaratish uchun ishni ko'rsatish kerak. Agar biz yolg'iz yaratsak, yo'limizni yo'qotamiz. Biz jarayonda qolib ketamiz va natijani tashqaridan ko'rmaymiz.
Honore de Balzak bu voqeani "Noma'lum asar"da tasvirlab bergan. Rassom Frenxofer o'n yil davomida rasm ustida ishladi, uning rejasiga ko'ra, san'atni abadiy o'zgartirishi kerak edi. Bu vaqt ichida Frenhofer bu durdona asarni hech kimga ko‘rsatmadi. Ish tugagach, u hamkasblarini ustaxonaga taklif qildi. Lekin bunga javoban u faqat xijolatli tanqidlarni eshitdi, keyin esa suratga tomoshabinlar nigohi bilan qaradi va ishning qadri yo‘qligini angladi.
Professional tanqid - qo'rquvni engishning bir usuli
Bu hayotda ham sodir bo'ladi. Sizda kompaniyaga yangi mijozlarni qanday jalb qilish haqida fikringiz bor. Siz ma'lumot to'playsiz va batafsil amalga oshirish rejasini tuzasiz. Oldindan hokimiyatga boring. Tasavvur qiling-a, xo'jayin bonus beradi yoki yangi lavozim taklif qiladi. Siz g'oyani menejerga ko'rsatasiz va eshitasiz: "Biz buni ikki yil oldin sinab ko'rdik, lekin behuda pul sarfladik."
Buning oldini olish uchun dizayner va rassom kabi o'g'irlash kitobining muallifi Ostin Kleon o'z ishingizni doimiy ravishda ko'rsatishni maslahat beradi: birinchi qoralamalardan yakuniy natijagacha. Buni ommaviy va har kuni qiling. Qanchalik ko'p fikr-mulohazalar va tanqidlar olsangiz, yo'lda qolish shunchalik oson bo'ladi.
Qattiq tanqidni eshitishni kam odam xohlaydi, shuning uchun ular ustaxonada yashirinib, to'g'ri daqiqani kutishadi. Ammo bu daqiqa hech qachon kelmaydi, chunki ish mukammal bo'lmaydi, ayniqsa sharhlarsiz.
Ish ko'rsatish uchun ko'ngillilik - bu professional o'sishning yagona yo'li. Ammo keyin afsuslanmaslik va umuman ijod qilishni to'xtatmaslik uchun buni ehtiyotkorlik bilan qilish kerak.
Nega qo'rqamiz
Tanqiddan qo‘rqish hech gap emas. Qo'rquv - bu armadillo qobig'i kabi bizni xavfdan himoya qiluvchi himoya mexanizmi.
Men notijorat jurnalida ishlaganman. Mualliflarga pul to'lanmagan, ammo ular hali ham maqolalar yuborishgan. Ularga tahririyat siyosati yoqdi - tsenzura va cheklovlarsiz. Bunday erkinlik uchun ular tekin ishladilar. Ammo ko'plab maqolalar nashr etilmay qoldi. Ular yomon bo'lgani uchun emas, aksincha.
Mualliflar "Linch uchun" umumiy papkasidan foydalanishgan: qolganlari sharhlash uchun ular tayyor maqolalarni ichiga qo'yishgan. Maqola qanchalik yaxshi bo'lsa, tanqid shunchalik ko'p - hamma yordam berishga harakat qildi. Muallif bir nechta birinchi sharhlarni tuzatdi, lekin yana o'nlab maqoladan keyin u maqola yaxshi emas deb qaror qildi va uni tashladi. Lynch papkasi eng yaxshi maqolalar qabristoniga aylandi. Mualliflar ishni oxiriga etkazmagani yomon, lekin sharhlarni ham e'tiborsiz qoldira olmadilar.
Bu tizimning muammosi shundaki, mualliflar asarni bir vaqtning o'zida hammaga ko'rsatdilar. Ya'ni, ular birinchi navbatda yordam so'rash o'rniga oldinga borishdi.
Avval professional tanqidni oling. Bu qo'rquvni engib o'tishning bir usuli: siz o'z ishingizni muharrirga ko'rsatishdan qo'rqmaysiz va shu bilan birga o'zingizni tanqiddan mahrum qilmaysiz. Bu sizning professional darajada o'sayotganingizni anglatadi.
Qo'llab -quvvatlash guruhi
Yordam guruhini yig'ish yanada rivojlangan usuldir. Farqi shundaki, muallif asarni bir kishiga emas, bir necha kishiga ko‘rsatadi. Lekin u ularni o'zi tanlaydi, va albatta professionallar orasidan emas. Ushbu uslubni amerikalik publitsist Roy Piter Klark ixtiro qilgan. U o'z atrofida do'stlar, hamkasblar, ekspertlar va murabbiylar jamoasini to'pladi. Avvaliga u ishni ularga, keyin esa butun dunyoga ko'rsatdi.
Klarkning yordamchilari yumshoq, ammo tanqidda qat'iy. Kamchiliklarni tuzatadi, asarni qo‘rqmasdan nashr etadi.
Ishingizni himoya qilmang - savollar bering
Qo'llab-quvvatlash guruhi boshqacha. Ehtimol, sizga yomon murabbiy kerak. Yoki aksincha, har bir ishingizni qadrlaydigan muxlis. Asosiysi, siz guruhning har bir a'zosiga ishonasiz.
Talaba pozitsiyasi
Eng foydali tanqidchilar takabburdir. Yomon ishga toqat qilmagani uchun ular professional bo‘lishgan. Endi ular o'zlariga har doimgidek talabchan munosabatda bo'lishadi. Va ular rozi bo'lishga harakat qilmaydilar, shuning uchun ular qo'pol. Bunday tanqidchiga duch kelish yoqimsiz, ammo undan foyda olish mumkin.
Agar siz o'zingizni himoya qila boshlasangiz, yovuz tanqidchi yonib, hujumga o'tadi. Yoki bundan ham yomoni, u sizni umidsiz va jim ekanligingizga qaror qiladi. Agar siz aralashmaslikka qaror qilsangiz, muhim narsalarni o'rganmaysiz. Boshqa taktikani sinab ko'ring - talaba pozitsiyasini oling. Ishingizni himoya qilmang, savollar bering. Shunda hatto eng mag'rur tanqidchi ham yordam berishga harakat qiladi:
— Siz o‘rtamiyonasiz: rang bilan ishlashni bilmaganingiz uchun oq-qora suratga tushasiz!
— Fotosuratda rang haqida nima o‘qishni maslahat bering.
“Siz noto'g'ri ishlayapsiz, shuning uchun siz nafassiz.
— Haqiqatmi? Menga ko'proq aytib ber.
Bu tanqidchini tinchlantiradi va u yordam berishga harakat qiladi - u bilgan hamma narsani aytib beradi. Professionallar o'z tajribalarini baham ko'rishlari mumkin bo'lgan odamlarni qidirmoqdalar. Qanchalik uzoqroq ko'rsatma bersa, shunchalik sodiqlik bilan u sizning muxlisingizga aylanadi. Va barchangiz mavzuni yaxshiroq bilasiz. Tanqidchi sizning taraqqiyotingizni kuzatib boradi va ularni biroz o'ziga xos deb hisoblaydi. Axir u sizni o'rgatgan.
chidashni o'rganing
Agar siz sezilarli ish qilsangiz, tanqidchilar ko'p bo'ladi. Buni mashq sifatida ko'ring: agar davom etsangiz, kuchliroq bo'lasiz.
Dizayner Mayk Monteyroning aytishicha, zarba berish qobiliyati u san'at maktabida o'rgangan eng qimmatli mahoratdir. Haftada bir marta talabalar o'z ishlarini ko'rgazmaga qo'yishdi, qolganlari esa eng shafqatsiz gaplar bilan chiqishdi. Siz har qanday narsani aytishingiz mumkin edi - talabalar bir-birlarini yirtib tashlashdi, ko'z yoshlarini to'ldirishdi. Ushbu mashq terining qalinlashishiga yordam berdi.
Uzrlar faqat vaziyatni yomonlashtiradi.
Agar o'zingizni kuchli his qilsangiz, ixtiyoriy ravishda linchga boring. Ishingizni professional blogga yuboring va hamkasblaringiz uni ko'rib chiqishga majbur qiling. Kallus paydo bo'lguncha mashqni takrorlang.
Doim yoningizda bo'lgan do'stingizga qo'ng'iroq qiling va sharhlarni birgalikda o'qing. Eng adolatsizlarini muhokama qiling: suhbatdan keyin bu osonroq bo'ladi. Tez orada tanqidchilar bir-birini takrorlashini sezasiz. Siz g'azablanishni to'xtatasiz va keyin zarba berishni o'rganasiz.