Onalik ta'tilidan qaytish: kamsitishlar qattiq o'ladi

Onalik ta'tilidan qaytish: qonun nima deydi?

Qonun homilador ayollar va onalarni tug'ruq ta'tilidan qaytgandan keyin himoya qiladi. Valerie Duez-Ruff bilan suhbat, huquqshunos, kamsitish bo'yicha mutaxassis.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish ko'pincha yosh onalar tomonidan qo'rqishadi. Farzandi bilan bir necha oy o'tkazgandan so'ng, ular yo'qligida narsalar o'zgarganmi yoki yo'qmi, ular o'z ishlariga qanday qaytishlari haqida hayron bo'lishadi. Va ba'zida ular yoqimsiz kutilmagan hodisalarga duch kelishadi. Barcha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, onalik ayollarning martabasiga kuchli ta'sir qiladi, ammo biz aytmagan narsa yoki kamroq narsa bu. ba'zi hollarda, qiyinchiliklar tug'ruq ta'tilidan qaytishingiz bilanoq boshlanadi. Rad etilgan lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatilgunga qadar bo'shab ketadigan mas'uliyat... yosh onalarga nisbatan qo'llaniladigan kamsitish choralari doimiy ravishda oshib bormoqda. Onalik yoki homiladorlik kamsitishning ikkinchi mezoni bo'lib, jabrlanuvchilar (20%) jinsiy aloqa bilan bog'liq bo'lganlardan keyin keltirgan. Journal des Femmes tomonidan o'tkazilgan so'nggi so'rovga ko'ra, Ayollarning 36 foizi ona bo'lishdan oldin egallagan barcha funktsiyalarini tiklay olmaganiga ishonishadi.. Va bu ko'rsatkich rahbarlar orasida 44% gacha ko'tariladi. Ko'pchilik ish joyiga qaytganida ularga kamroq mas'uliyat berilganligini va yana isbotlanishi kerakligini aniqladi. Biroq, nazariy jihatdan, onalar o'z ishlariga qaytganlarida qonun bilan himoyalangan. 

Onalik ta’tilidan qaytgan ayollar qanday huquq va kafolatlarga ega? Ular ota-ona ta'tillari uchun bir xilmi?

Onalik, otalik, farzand asrab olish yoki ota-onalik ta'tillari tugagach, xodimlar avvalgi ish joyiga yoki kamida unga tenglashtirilgan haq to'lanadigan shunga o'xshash ishga qaytish huquqiga ega va hech qanday kamsituvchi chora qo'llanilmasligi kerak. Aniq, qayta tiklash avvalgi ish joyida mavjud bo'lganda ustuvor vazifa sifatida amalga oshirilishi kerak, agar u mavjud bo'lmasa, shunga o'xshash ishda. Masalan, ish beruvchi xodimdan tushdan keyin emas, balki ertalab ishga qaytishni talab qila olmaydi yoki uni ketishdan oldin vazifalarni bajarayotganda qisman ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan lavozimga tayinlay olmaydi. mas'ul kotib. Xodimning rad etishidan keyin ishdan bo'shatish, agar o'zgartirish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanmagan bo'lsa, asossiz ishdan bo'shatilganlik uchun zararni qoplash huquqini beradi.

Uning hamkasblariga ko'tarilganidan keyin uni rad qilish mumkinmi?

Onalik yoki farzand asrab olish ta'tillari tugagandan so'ng, agar kerak bo'lsa, ta'til davrida bir xil kasbiy toifadagi xodimlar nafaqa olgan ish haqining oshishini hisobga olgan holda ish haqi qayta ko'rib chiqilishi kerak. Qonunda nazarda tutilgan mehnatga haq to'lashning kafolatlangan o'zgarishi amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, o'z faoliyatini qayta tiklagan ayol o'zining kasbiy yo'nalishini aniqlash maqsadida ish beruvchi bilan suhbatdan o'tish huquqiga ega.

Onalik ta'tilining tugaganidan keyin to'rt hafta mobaynida xodim faqat jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar yoki iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Bu nima haqida ?

Ishdan bo'shatishni taqiqlash tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin 4 hafta ichida, agar ish beruvchi asoslansa, yo'l qo'yiladi: homiladorlik yoki farzand asrab olish bilan bog'liq bo'lmagan xodimning jiddiy aybi. Zo'ravonlik yoki haqoratli xatti-harakatlar, asossiz qatnashmaslik, jiddiy kasbiy noto'g'ri xatti-harakatlar va oddiy beparvolik yoki nomaqbul xizmatlarni olish uchun soxta hujjatlarni o'g'irlash yoki tuzish kabilar. Yoki homiladorlik, tug'ish yoki asrab olish bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra shartnomani saqlab qolishning mumkin emasligi. Bunday imkonsizlik faqat tegishli shaxsning xatti-harakatiga bog'liq bo'lmagan holatlar bilan oqlanishi mumkin. Xususan: to'rt haftalik mehnat shartnomasini bekor qilishdan himoya qilish muddati, xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin haq to'lanadigan ta'tilga chiqqanda to'xtatiladi.

Diskriminatsiya holatida nima qilish mumkin? Qaysi manzil?

Siz o'zingizni kamsitish qurboni deb o'ylaganingizdan so'ng, bu qiyin vaziyatga dosh berish uchun zarur bo'lgan yordamni yig'ish uchun yaqin kishiga bu haqda juda tez gapirishdan qo'rqmaslik kerak, ayniqsa xodim yosh ona bo'lganligi sababli. psixologik jihatdan zaiflashgan. Keyin kechiktirmasdan advokat bilan maslahatlashing dalillarni saqlash strategiyasini qo'ying (ayniqsa, barcha elektron pochta xabarlari) agar kerak bo'lsa, harakat qilishdan oldin. Shkaf bo'lsa, ish beruvchining xodimni chetga surib qo'yishga tayyorligini ko'rsatish uchun maslahatlar to'plami orqali kerak bo'ladi. Xodimga yuklangan mas'uliyatning qisqarishi bu borada foydali ko'rsatkichdir. Huquqlar himoyachisiga kamsitish holatlarida ham murojaat qilish mumkin.

Shuningdek qarang: Boladan keyin ishga qaytish