Mundarija
- Xodim bo'lganingizda onalik ta'tillari qancha davom etadi?
- Ta'tilimiz tugagach, o'z lavozimimizga qaytishimiz kafolatlanganmi?
- Biz tug'ruq ta'tilida ishlay olamizmi?
- Men tug'ruq ta'tilidan qaytganimda ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
- Qaytish intervyusi majburiymi?
- Videoda: PAR - Ota-onalik ta'tili uzoqroq, nima uchun?
Xodim bo'lganingizda onalik ta'tillari qancha davom etadi?
Agar siz xodim bo'lsangiz, tug'ruq ta'tillari kutilayotgan bolalar va qaramog'idagi bolalar soniga qarab 16 dan 46 haftagacha. Homiladorlikni kuzatayotgan shifokorning ijobiy fikriga ko'ra va agar xohlasangiz, u qisqaroq bo'lishi mumkin, lekin hech qachon 8 haftadan kam bo'lmasligi kerak, shu jumladan tug'ilgandan keyin kamida 6 hafta. Ilg'or tug'ruqdan keyingi ta'til tug'ruqdan keyingi davrning qisqarishiga olib keladi va aksincha. Korxonalar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkor ayollarga kelsak, ular 1-yil 2019-yanvardan boshlab bir xil muddatga, ya’ni kamida 8 haftalik homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan foydalandilar.
Ta'tilimiz tugagach, o'z lavozimimizga qaytishimiz kafolatlanganmi?
Xodim sifatida siz o'z lavozimingizni yoki unga tenglashtirilgan lavozimni topishingiz kerak. Bu ba'zida sud jarayoniga sabab bo'ladi. Bilingki, maxfiylikni ochish taqiqlangan: agar siz rahbar bo'lsangiz, shunday bo'lib qolasiz. Bundan tashqari, siz ketganingizdagi yoki ish stajingiz yoki siz yo'qligingizda hamkasblaringizga berilgan har qanday oshirishga ko'ra oshirilgan ish haqi miqdorini olishingiz kerak. 2016 yilda Cadreo tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ayol rahbarlarning yarmi kompaniyadagi o'z o'rnini va yutuqlarini saqlab qolish uchun masofadan turib ishlashda davom etmoqda.
Biz tug'ruq ta'tilida ishlay olamizmi?
Ha, agar xohlasangiz, kompaniyada yoki masofaviy ishda, faqat uzoq vaqt davomida
8 haftalik uzilish muddati hurmat qilinadi, lekin sizning ish beruvchingiz
uni hech qanday tarzda sizga yuklay olmaydi. Boshqa tomondan, siz tug'ruq ta'tilida boshqa ish beruvchida ishlay olmaysiz, agar siz yarim kunlik ishlamasangiz va 8 haftalik ta'tilni hurmat qilmasangiz.
Men tug'ruq ta'tilidan qaytganimda ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
Agar shartnomani bekor qilish bo'lmasa, ish beruvchi tug'ruq ta'tilida yoki keyingi 10 hafta davomida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. Mehnat sudi, bu holda, ishdan bo'shatishni bekor qilishi mumkin. Va agar xodim jiddiy xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, tugatish faqat tug'ruq ta'tilining oxirida kuchga kirishi mumkin.
Qaytish intervyusi majburiymi?
Onalik ta'tiliga ketish bo'yicha professional suhbatdan farqli o'laroq, ixtiyoriy bo'lib, qaytib suhbat majburiydir. Bu sizga o'z postingizni hisobga olish imkonini beradi. Siz o'zingizning ish vaqtingizni tashkil etish, mashg'ulotingiz, rivojlanish istaklaringiz va hokazolarni muhokama qilishingiz mumkin. Bu xodim tomonidan imzolangan xulosa loyihasini tuzishga sabab bo'lishi kerak.